最需要的技能:为什么软技能升到顶峰

尺度平衡两名不同技能的女性 

每个人都有自然的礼物和才能,但如果你’它喜欢很多人’易于低估这些能力的宝贵方式。当你的阿姨朱迪赞美你有多友好组织家庭团聚?你就像做你所需要的事情一样刷掉它,以使它发生。你的朋友谢谢你是这么好的听众吗?你这么说’什么有人会做什么。

相信与否,这些特征’从来没有特别关注许多雇主正在寻求的。他们’重新称为软技能,他们’re in short supply.

最近的一项调查 康复 列出的软技能请注意细节,有效的沟通和批判性思维,作为求职者最具需求的技能。1 然而,73%的受访雇主报告遇到了寻找合格的候选人。1

招聘经理正在争先恐后地寻找高质量的员工,具有必要的软技能来在工作场所取得成功。什么是软技能,以及如何了解您是否有这些需求技能雇主正在寻找?我们与招聘经理跨越行业,揭示您需要了解劳动力最多的需求技能!

什么是软技能?

软技能 是你角色的自然部分的属性和行为,如听和表明同理心的能力,思考框外或解决问题。他们’re the opposite of “hard”学到的技术技能,就像代码应用程序或患者的能力一样’s blood pressure.

技术技能通常仅适用于特定行业,但软技能是许多不同类型的职业的好处。“您开发的每一个软技能都将成为您最终在您的职业生涯中绘制的东西, ”Abby Guthrie说,通信团队领导 findcourses.com..

每个人都拥有一些自然的软技能,他们可以磨练其他可能不容易的别人。软技能的多功能性和他们可以在您的职业生涯中给您的优势只是将这些可转移技能在高需求中进行的一部分。

为什么需要软技能?

您的职业生涯取决于您的扣除能力,并进行工作。您还需要与其他人相处,与队友合作,产生创意,与周围的人沟通。

“If you don’知道如何有效地生产和管理您的时间,或者知道如何解决问题或做出决策,你’在你的工作中会有效,”Radiant Hope,LLC和创始人的主人说Thomas R. Harris说 特殊技能.

软技能也是如此“允许雇主确定您在公司内部的合适,以及如何随着时间的推移通过排名,”迈克·彭化说,主任 那个谢星。员工善于自己的工作,使公司整体受益,并在他们的个人职业生涯中更大的进步。

尽管这些技能的重要性,那么’缺乏拥有软技能雇主的合格工作候选人。“这些技能的重要性得到了广泛的承认,但它们不是以一致性或优先级授予的,”根据一份报告 美国商会基金会.2 该报告补充说,尽管77%的雇主发现软技能与数学和阅读等认知技能一样重要,但89%的人表示他们有点或非常困难的时间找到了这些技能的员工。2

由于这种差距,拥有强大的软技能的求职者,并知道如何展示他们的工作可能会在岗位上发挥作用。

哪种软技能最需要?

所有柔软的技能都很有价值,但是少数人在几乎每个行业都脱颖而出,因为他们搜索合适的员工雇用。

创造力: 你不’不得不成为艺术家要有创意!这种需求的软技能使公司成为停滞不前。“无论您在哪个行业,它都在不断变化,” Sheety says. “您需要创造性的员工,他们可以在盒子外面思考,他为桌面带来了新的和令人兴奋的想法。”

沟通: 在任何工作场所都必须明确表达自己的能力。“如果您能够有效地沟通,我知道我们将能够通过问题,问题和想法进行工作,并且您可以与他人做同样的事情,” Harris says.

领导: 所有类型的公司都需要强大的领导者,以便提供方向,因为它们导航其业务目标。“Being a leader doesn’t自然而然。当我雇用某人时,我看看他们可能的职业发展,以及很多会包括某种领导作用,” Sheety says.

解决问题: 无论是哪些工作环境中的员工都会遇到障碍’对客户的分歧或者讨论如何完成预算紧张的项目。“您需要有能力有效且有效地解决的人,” Sheety says. “这些人可以允许公司进展和增长。”

您如何向雇主炫耀您的软技能?

软技能难以衡量。那里’没有多项选择测试,证明了您在工作场所取得成功所需的内容。那’雇主为什么雇主依靠面试来确定哪些候选人具有柔软的技能’re looking for.

“采访是展示您软技能的真正机会,”格思里说。面试官可能会提出假设的问题,看看你如何在某种情况下表现如何,或者他们可以要求你回忆起你在过去的强大软技能的事件中。

“绝对不足以说‘I have 伟大的 沟通技巧,’” Guthrie says. “我寻求真正的例子,候选人可以清楚地展示我的技能’m looking for.”通过他们的软技能的例子准备参加面试的候选人可以在面试过程中具有优势。

提出问题是雇主最常见的方式确定候选人’S软技能,但雇主对候选人的真正意识可能很棘手’在短暂采访时软技能。和候选人交谈’S参考资料也可以帮助雇主做出决定。“与前同事交谈也可以帮助您了解一个人拥有或没有的技能’t have,” Harris says.

坚持柔软的技能

软技能是任何工作场所中最具需求的技能。既然你对什么是软技能的基本了解以及如何使用它们来降落工作’在面试过程中,专注于在面试过程中发出良好的印象。

如果你’重新寻找提高求职技能的提示和建议’我想查看我们的文章“7种类型的求职面试(以及如何王牌).”

1康复,在工作场所的独特人类技能,[2019年6月访问] //news.cengage.com/wp-content/uploads/2019/01/Employability-PR-graphic.pdf
2美国商会基金会,弥合软技能差距:商业和教育部门如何合作,为学生做好准备21英石 世纪劳动力,[2019年6月访问] //www.uschamberfoundation.org/sites/default/files/Closing%20the%20Soft%20Skills%20Gap.pdf

Ashley Brooks

Ashley是一位为Collegis教育的自由撰稿人,他代表Rasmussen大学写了以学生为中心的文章。她相信言语和知识的力量,并喜欢使用两者来鼓励他人学习旅程

女性作家

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