几乎所有怀孕的母亲都面临着相同的困境：一旦宝宝出生，你会回来工作还是留下来？虽然许多人可能会假设每个女人’对这个关键问题的回答是一个个人偏好的问题，这有更多的东西进入了这一重要决定。

有些家庭可以’T为任一家提供留宿期权。其他人有一个艰难的时间 攀登儿童保育费用 和 simply can’在新婴儿出生后，父母都要回去上班。这些事项可以在单亲家庭中获得更复杂和挑战。

但即使在难题的金融部门被照顾，母体就业—特别是当孩子们年轻时—is often 被对话包围 讨论孩子的潜在影响’在其形成岁月内与母亲的分离。

从迫在眉睫的金融负担来焦虑，试图实现高峰儿童发展的理想环境，往往似乎就好像没有有利的工作母亲选择。因为没有一种尺寸适合所有的解决方案，我们挖掘了统计数据并对经验丰富的工作母亲讲话，以获得额外了解产妇就业对儿童的影响。看看我们发现的东西。

关于员工母亲的事实

让’第一次看看父母的留言状况。在欧洲，母亲和新婴儿的父亲都有权获得 至少四个月 有偿父母假，许多国家授权公司提供更多。此外，如果员工在回报率时要求临时改变他们的工作时间，公司是“有义务为此要求提供适当的考虑，并为任何拒绝发出合理的商业案例。”

事实上，美国是唯一的发达国家’T任务从所有雇主带薪休假。关于该主题的大部分研究表明 家庭可以受益 从改善的父亲休假政策中，母亲和父亲都可以在没有牺牲收入或工作保障的情况下将母亲和父亲留在婴儿的家里。

但是，一旦达到了 - 12周的无薪假 统计数据表明，美国人有资格出于用完，大多数现代母亲正在返回工作岗位。考虑以下发现 来自美国劳工部:¹

• 目前，美国目前有2510万母亲在美国18岁以下的儿童工作母亲。
• 2015年，69.9％的母亲在18岁以下的儿童劳动力，而1975年仅为47.4％。
• 在1975年至2015年期间，三年儿童母亲的劳动力参与率增加了27.1％。
• 平均而言，雇用的母亲花费更多的时间照顾和帮助家庭的孩子而不是雇用的父亲。

根据 PEW研究中心数据， 它’统计上也是如此，女性更常见于调整他们的时间表并在儿童的需要与工作碰撞时妥协的人。事实上，妇女代表了U.S.劳动力的近一半，然而它们比男性更加多时间，平均是家务和儿童保育等事情。考虑以下内容，因为它与18岁以下儿童的工作父母有关：²

• 母亲平均每周花费每周14.2小时，而父亲则为8.6小时。
• 母亲平均每周花费10.7小时积极参与儿童保育，而父亲则为7.2小时。
• 有42％的母亲的母亲均报道，据报道必须减少他们的工作时间，以便在其职业生涯的某个时期照顾儿童或其他家庭成员，而父亲只有28％的人说同样。
• 在某些时候休假的妇女的人可能是谁的两倍，因为男人说它伤害了他们的职业生涯。

儿童如何受到母亲的影响？

有些人认为在孩子的母亲就业’早期将导致 长期发育后果。但关于这种信念的研究是混合的。例如，一个分析发现，在孩子们前三个之前重返工作的女性的孩子是 不可能 在学校采取行动或失败，而不是留在家里母亲举行的孩子。³

It’确实如此，在许多情况下，工作母亲赚取的补充收入可以帮助维护或改善孩子’既然有能力为儿童提供更营养的食物和更好的住房时，生活质量。但它 ’如果拥有雇用的母亲可能会导致儿童的某些心理社会福利。

当孩子们有机会看到他们的母亲在职业世界中取得成功时，他们就会受到启发。“孩子们在父母身上关注’ footsteps,”解释Hamna Amjad，社区经理 骑术 和全职工作的母亲。“当他们看到你追求你的梦想并为他们努力工作时，它给他们一个非常强大的信息并激励他们。”她补充说，她从她的工作中得到的成就和履行感让她成为一个更快乐的父母—当它到达她的孩子时，创造了积极的涟漪效果的东西。

另一个研究研究 从世界各地的超过10万名男性和女性的家庭和职业数据发现，与工作母亲长大的女性更有可能与母亲住在家里的职业生涯。同样的女人也更有可能有更好的高薪工作。事实上，工作母亲的女儿比留下留在家里的女儿多约23％。⁴

Teresa Kay-Aba肯尼迪电力生活企业总裁兼首席执行官，观看她的母亲经营自己的国际营销咨询公司。虽然肯尼迪观察了她的妈妈在家庭办公室工作，但她学会了关于坚韧和独立的关键课程。“她展示了我是一个女性企业家的可能性—让你的梦想通过相信自己，追求你的价值观，追求你的愿景，努力工作，始终沿途寻求快乐，” Kennedy says.

她坚持着她的母亲’对卓越的专业承诺和奉献精神对自己的专业旅程产生了深远的影响。现在是一个企业家，肯尼迪和她的母亲写了 两个屡获殊荣的书籍 一起。

It’值得考虑的是，关于工作母亲的孩子的积极结果’T仅限于女儿。研究也确定了工作母亲的儿子不仅更有可能最终有一个工作的妻子，但他们每周也花了大约八个小时的照顾他们的孩子，而不是留在家里的母亲的儿子。

在这些发现的根本上是 概念 孩子们内化了成年人在生活中建模的行为和社会态度。

你被剪掉了成为一位工作妈妈吗？

根据A. PEW研究进行了调查，大约72％的受访美国人拒绝妇女应该回归他们的概念“traditional role”在社会中，无论是专业的成功，全职培养孩子。² 然而，只有16％的人同意拥有全职工作的母亲是幼儿的理想情况—42％的支持母亲兼职，33％支持母亲根本没有工作。²

考虑到这一点’如果你可以理解’对成为一位工作母亲的冲突。最终，很多这一决定都会归结为您的生活会给您交易。那些选择进入母亲作为母亲的劳动力的人可以抚慰，因为有证据表明儿童不仅受到孕产妇就业的不安，而且他们实际上可以在多种方面受益。在重新安排她的职业生活后，为她的儿子更加可用， Maiysha T. Clairborne博士 concludes that “In the end, it’不是妈妈，特别是影响孩子的工作—it’凡工作母亲是否具有创造余额的能力和能力，以便她以适合她和她的家人的方式为她的孩子们身上。”

如果你选择留出你的“mom guilt”Clairborebr博士追逐您的职业生涯梦想，列出了以下内容，以实现余额：意识，熟练的沟通，组织和愚蠢要求在需要时要求支持。

虽然没有一种尺寸适合的所有职业，但对于妈妈来说是理想的，虽然有许多途径，赋予自己的工作生活平衡’希望实现。您可以通过访问我们的文章来了解更多信息，“妈妈的6个最佳工作：平衡家庭和全职工作.”

¹女性’S局，美国劳工部，工作母亲发行简介，[信息访问10/24/2018] //www.dol.gov/wb/resources/WB_WorkingMothers_508_FinalJune13.pdf
²PEW研究中心，事实坦克：在数字中的新闻，女性比男性更多地调整他们的家庭生活的职业生涯，[信息访问10/24/2018] http://www.pewresearch.org/fact-tank/2015/10/01/women-more-than-men-adjust-their-careers-for-family-life/
³戈德伯格，卢卡斯汤普森，追索，美国心理协会，心理公报2010卷。 136第6号，母亲在儿童生命的早期工作及其远端协会，实现和行为问题：荟萃分析[10/24/2018 //www.apa.org/pubs/journals/releases/bul-136-6-915.pdf
⁴麦金纳，卡斯特罗&灵戈，英国社会学协会，工作，就业和社会，从妈妈学习：跨国证据与孕产妇就业和成人儿童联系起来’S结果[10/24/2018访问的信息] http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017018760167