7技能雇主看不顾这项工作

技能雇主寻找

经过几个月的学习,你’LL很兴奋,以便在手中获得新的职业道路。但是在那里’在你自豪地说你喜欢你的工作之前,还可以更清楚一个障碍:着陆工作。

你’充满信心你的教育最终会给你你的技术技能’LL需要,但面试过程仍然涉及您。即使在不断增长的行业中,最好的公司的职位也可能是竞争力的—那么你能做什么让自己突出作为合格的工作候选人?

虽然某些领域比其他领域更加重要,但就像 护理 或者 数据分析,您可以通过表明您的广泛来表达良好的印象 “soft” or “transferable” skills 雇主在雇用一个新的团队成员时寻找。我们与招聘经理交谈各种领域,以发现您可以突出的高价值可转移技能,以便脱颖而出。

7个软技能雇主在招聘时寻找

谈到雇主在试图填补空缺时寻找的时候,它就不仅仅是技术技能。预计这些能力是为了履行工作职责。但它通常是从伟大员工分开平均员工的软技能。

软技能是团队合作,听力和沟通的特质,似乎可能与技术技能一样重要,但它们在工作场所产生了很大的影响。无论你理想的职业道路看起来像你’ll use soft skills—whether that’s与患者沟通为a 医疗助理,给出演示文稿 营销 专家或在团队中工作 柔软的ware developer.

“公司可以培养员工技术技能,但软技能要难以教,”Sophie Miles,Cofounder说 Elmejortrato.。你可以抓住雇主’如果你走进门口,请注意蝙蝠,以需求的柔软技能’t be easily taught.

看看这些柔软的技能,所以你’在你追捕工作时准备。您甚至可能发现您已经有许多这些最高技能雇主在招聘时寻找。

1.沟通

你 won’如果你不走近工作场所’T有能力与周围的人沟通良好。“过去可能发生的大多数问题可能已经通过适当的沟通解决,”Cornelius Charles说,共同拥有者 梦想家庭物业解决方案,LLC。查尔斯补充说雇主重视这项技能,因为它允许他们在出现之前减轻风险并避免问题。

在数字时代拥有强大的沟通技巧意味着牢固的写作和口语技能,无论是在网络上都与视频会议和电子邮件等工具。您可以通过练习主动聆听,提出问题,展示您的沟通实力,提出问题,记住面试官’姓和发送谢谢注释。

2.时间管理

会议截止日期和保持效率对每个行业的公司都很重要。这使时间管理是一次经常玩杂耍多个项目的员工的宝贵技能。雇主想知道他们有能够管理他们的时间的员工,所以经理们不’不得不看看他们的肩膀以确保它们’re staying on track.

“在面试过程中经常展示管理时间的能力,”里程说。你可以简单地按时开始右脚的采访。除此之外,尝试在你的生活中谈论你显然竞争优先事项的时间,并解释你所做的事情,留在截止日期。

3.批判性思维和解决问题

批判性思维是一种技能,允许您客观地检查信息以确定前进的最佳方式,以及它’S问题解决的关键组成部分。“在任何工作和任何公司中,员工都必须陷入意想不到的挑战和挫折。公司依靠采取行动的员工,并找到公司面临问题的创意解决方案,”Eleonora以色列人说,招聘经理 离合器.

你 can 刷掉你的关键思维技能 通过练习您在日常生活中遇到的问题。为什么你的猫停止使用垃圾箱?你如何节省足够的钱,明年休假?您的社区棒球团队需要努力赢得下一场比赛的职责?向智能问题提出智能问题,进行研究,并进行有待猜测以解决问题。

4.团队合作

在团队上工作良好的能力,没有职业道路豁免。甚至与许多独立工作的立场仍然需要您与他人合作。“公司中的每一个角色都与其他角色和团队相连,” Israele says. “能够与他人合作的员工,了解他们的观点经常有效且有效地提出创意解决方案。”

这 团队合作的重要性 can’t被夸大,所以它’s a skill you’如果您想要在面试期间向雇主沟通。请务必提及您在学校或过去的工作中与团队合作的具体实例,并分享由您的团队产生的积极成果’s effort.

5.情绪智力

情商是能够理解自己的情绪和周围这些情绪的能力。这在工作场所特别有用,团队共同努力,以保持公司成功运作。如果团队合作是成功公司的重要组成部分,那么情绪智慧就是使所有合作成为可能的胶水。

有许多 标志你可能有高情绪智力,但最大的一个是同情心。“成为一个有价值的员工’对同伴感觉到的事实很重要’s perspective,”Ketan Kapoor说,首席执行官和联合创始人  梅特尔. “这种透视的转变有助于建立一个蓬勃发展的积极的公司文化。”

6.数字素养

我们生活在一个技术驱动的年龄,在几乎每一个职业都需要数字识字。对数字素养的需求远远超过 技术职业。对计算机,在线研究和应用程序感到满意—更不用说行业特定的软件—预计今天在工作场所。

有很多 发展数字素养的方法 如果掌握技术不起作用’t很容易到你身边。如果这种软技能似乎无法到达,请务必传达您的意愿,以便努力学习新技能并遵循您的自然好奇心。“好奇的人有意识地努力探索,调查和学习,而不需要一个外部人说服他们。这些人总是解决方案的一部分,” Kapoor says.

7.主动

雇主总是在寻找努力工作的员工,他们主动并积极寻找帮助公司工作的新方法。倡议捐赠的员工’等待他们的老板来分配任务。他们’重新激励并推动他们可以从目前的位置改善他们的公司。

正如您可能猜到的那样,具有这种内部驱动器的员工可以为公司增加巨大价值。“强大的职业道德是任何员工的不可或缺的因素,因为他们对他们的工作拥有并自动瞄准结果,” Kapoor says. “他们成为工作场所其他人的动力。”与您的面试官分享一个实例,您将计划提供给以前的组织,以证明您具有这种软技能的经验。

你有雇主正在寻找什么吗?

既然你有一个想法,雇主雇主寻找无论工作如何,你都可以走进你的大学后面试,在你的教育中都有充满信心  你的软技能。当然,你’LL仍然需要进行工作并完成您的教育。拉斯穆森大学拥有各种各样的 灵活的学位产品 这将有助于彻底解决您的技术能力和我们的普遍技能’已经突出了。如果你’准备开始, 请求更多信息 与招生顾问联系。

Ashley Brooks

Ashley是一位为Collegis教育的自由撰稿人,他代表Rasmussen大学写了以学生为中心的文章。她相信言语和知识的力量,并喜欢使用两者来鼓励他人学习旅程

女性作家

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