6在工作场所千禧一代的优点忽略了千禧一代的优势

千禧一代s in workforce

有些人听到这个词,“millennial”并立即想到一群懒惰,题为其他任何人,却为专业的工作环境做好准备。其他人会争辩说千禧一代在很大程度上被误解了—that they’简单地简单地制作他们出生的背景,而且他们’用手重新做’ve been dealt.

无论您对千年代的一代(也称为y)的看法,还有一些关于人口统计的客观事实,就像许多人广泛认为的误解一样。加入我们,我们听到专家听到并潜入研究研究,以将事实和虚假描述关于千禧一代。沿途,你’LL了解与千禧一代相关的一些假定的缺点实际上可以在许多职业生涯中是资产。

关于实际工作场所优势的6个关于千禧一代的神话

有很多普遍持有的信念,千禧一代,虽然可能被一个真相的裂缝锚定,但往往是通过这些事实的基于这些事实来结论并进行广泛的结论。在我们深入达到千禧年的神话之前,让’首先看看这一代周围的事实,所以我们可以更好地了解驱动这种感知的东西。

关于统一公众的千禧一代的事实’s perception

几十年来,这一代已经进行了研究。根据目前的研究,这里有一些事实我们知道千禧一代是真的:

  • 在那里时’关于谁有资格作为千禧一代的辩论,千禧一代的常见年龄范围包括出生的人 1981年至1996年间.
  • PEW研究中心研究发现 千禧一代s are 然而,最具未婚的,种族的多样化和经济上的一代。1
  • 他们也是 大多数受过教育的一代 迄今为止,根据另一个PEW研究。2
  • 千禧一代将弥补 75% 由2025年的美国劳动力。3
  • 根据A的情况,那些属于第一代Y的人正在赚取通胀调整为父母所做的20%。 年轻的失败的研究.4

虽然这些信息位于许多人的信息中,我们知道基于广泛研究的千禧一代,但还有许多人认为是事实的,而且是半真半假还是简单地’谈到这一代时拿水。看看以下神话,并考虑我们专业人士小组的许多方式实际认为它们是工作场所优势。

1. “千禧一代太痴迷于技术。”

与互联网的演变一样,许多人来说,千禧一代无疑是在技术上和经过几代人才经历的。这对今天的工作场所具有明显的优势。“因为它们往往会使云应用程序等云应用程序和在多个平台之间切换的东西,他们可以非常快速地完成老年工人可能会挣扎,” explains 作者 和执行的约翰亚瑟。

“千禧一代往往是非常智慧的,” Arthur adds. “它们通常更加了解他们可用的资源。这可以节省大量时间在工作场所。”

谈到千禧一代的关系中最大的误解是,他们的痴迷在工作场所在更有物理意义上努力时,他们的痴迷能够脱离连接。“由于技术驱动的世界,他们长大的世界,假设千禧一代被技术沉迷于技术,无法在他们的个人和工作之间设定界限,” explains 史蒂夫王,企业家,经验丰富的人力资源专业人士。

“虽然千禧一代确实是技术娴熟和社交媒体饥饿,但他们在这个快节奏的环境中长大,” Wang says. “Which means they’重新习惯于使这种区别是什么’s personal and what’s work.”

2. “千禧一代是薄皮皮肤和罐头’t handle criticism.”

高效接受建设性批评是一个关于任何工作的重要方面。沿着这条线的某个地方,许多千禧一代无法做到这么努力,它成为一个接受的想法。“千禧一代往往会享受糟糕的声誉,愿意’t处理棘手的批评,” Wang says.

王先言,他的经历是完全废话。“事实上,千禧一代可以说是比其他人更好地处理批评,因为他们尊重其他人’s opinions—even if it’s against their own.”

除了评估他人的想法之外,已经发现y实际渴望一致的反馈 多达80% 根据ViaCom进行的一项研究,报告称他们希望从经理接收经常反馈。5 雇主会很好地承认并容纳千禧一代的员工’渴望反馈,因为它提出了一个奖励积极行为和改善的东西的机会’s lacking.

“千禧一代往往非常安全,” Arthur says. “它们用于反馈循环,真的很想知道他们是如何做的。”

3. “千禧一代对金钱不好。”

漂浮的另一个误解是千禧一代缺乏今天所需的金融智慧缺乏。它’对于许多订阅这种信念的许多人也可能不会完全把这一个归咎于第一代Y.

我们的财务成功的明显差异’与世代相比,从这一代人看来,与过去几代人相比,与世代以前可能与千禧一代本身的差异更少,更符合机会和经济条件的差异。例如, 房价在历史上升, 和 赔偿没有攀爬 与生产率几乎相同。没有适当的背景’很容易看到统计数据规定低千禧年的房屋所有权,并假设他们必须毫不押—but that’并不总是如此。

但在讨论千禧一代的讨论中’假设的消费习惯是像罗马脱歌,首席执行官和所有者这样的专业人士 黑色卓越。脱臭认为千禧一代与金钱糟糕的概念是基于过时的做生意的方式。在现代商业世界中,他主持,他们实际上可能在竞争中拥有优势。

“千禧一代在理解最具成本效益的方法时肯定有一条腿,”脱歌说,用他的组织解释这一点’既有预算有限的新平台,一代员工都是他们的转移到试图在网上试图到处都是到处都是,以几乎没有达到整体资金的方式进行有机外面。

4. “千禧一代是懒惰和不负责任的。”

It’对于旧代的人来说并不罕见,以追求千禧一代追求工作场所的津贴和政策,如灵活的时间,可以远程工作和休闲服饰,标记为幼稚,懒惰或不专业。但事实是,千禧一代一直在改变现代工作场所的运作方式。

创新的产出和年轻能源千禧一代为工作场所带来往往更有利于环境’也比一代前的常态​​更灵活。但是,在换货上,企业主可以放心,千禧一代员工通常会提供尽可能灵活的回报。

“他们更灵活,疯狂的工作时间比世代以前],”脱歌解释说,专门对初创公司的益处磨练。“When you’re a startup, it’很难有一个设置的计划。千禧一代在达到全部的时间表时非常灵活。”他补充说他们经常更喜欢一个时间表’更多的助焊剂。他们一般不’因为那个是因为那个’s how it’S传统上已经完成,因此千禧一代是非常开放的变化。

5. “千禧一代过于经验。 ”

It’确实,当大多数职位开口要求他们的工作经历时,千禧一代本身经常感到靠在墙上。他们’已经无法获得它。许多千禧一代的一个主要缺点面临着毁灭性的缺乏工作,以前曾经被认为是一个年轻人的一些最壮观的专业年份’s career.

但是他们可能缺乏专业的工作经验,一代y弥补了资源努力,渴望学习新技能和意愿“do it all”如果需要,在他们去的时候学习。“他们能够穿多个帽子,” Debotch explains. “让他们做任何事情,如果他们不’知道那个时刻,他们可以搞清楚。”

首席执行官和联合创始人 学习据阿德里安·里纳,补充说,千禧一代是果断饥饿的学习,他解释的是一个员工队伍技能和需求不断发展的年龄的巨大优势。“只要雇主继续向学习机会提供千禧一代,他们就会迎合他们的学习风格’请继续炼制他们的技能,” Ridner says.

6.“千禧一代太情绪化”

一代人被批评让他们的情绪过于沉思他们的专业生活。虽然这总体而言可能是真的,但它背后的推理就是某些人可能会受到竞争的。

它已成为最近接受的事实,以至于情绪是千禧一代工作场所的必要和合法的一部分。但不是这是因为这些年轻的专业人​​士不’知道如何管理他们的个人感受或参与, 有些断言 that it’因为千禧一代对由含义定义的生活生活更感兴趣而不是通过传统的幸福措施。

也就是说,他们’重点关注将他们的头放在下降并做出需要做的事情来实现财务成功,而且他们’更专注于做出有形的差异。“千禧一代是充满激情,雄心勃勃的,是由目的感的极端驱动,” Ridner explains. “他们想要觉得他们的工作在世界上产生积极影响。”

这种目的感可以使组织受益,因为一旦他们找到合适的专业合适,千禧一代就可以在他们的工作中活着。“当他们找到合适的组织的兴趣和技能时,千禧一代往往是乐观和积极的工作,”Arthur说,这一点提出这甚至可以对一些可能失去一些火花的老工人产生积极影响。

拿到门口

如果你’重新千禧一代,它可以令人贬低,感到令人沮丧,当你时感到令人沮丧和对抗典型 ’RE在求职的CUSP上,有可能塑造职业生涯的整个路径。千禧一代没有陌生人捍卫自己反对先入为主的概念,但是所有的弗拉米都可能会令人沮丧,因为你试图让自己安抚才能达到一份好工作。

大学教师’T让你天生的一年是定义你的。您现在知道,关于千禧一代的许多常见误解可以在正确的上下文中被翻转积极。所有你需要的是机会让你的脚在门口和留下深刻印象。但是在你可以接受采访之前,你’LL需要抓住雇主’用精心精心制作的简历。

了解更多关于常见的恢复错误’LL绝对想避免,查看我们的文章,“26常见的恢复错误,这将失去你的工作.”

1 PEW研究中心,社交&人口趋势,成年期千禧一代,[2018年6月11日访问的信息] http://www.pewsocialtrends.org/2014/03/07/millennials-in-adulthood/.
2 PEW研究中心,如今,今天与他们的祖父母相比如何与他们的祖父母相比,[2018年6月11日的信息] http://www.pewresearch.org/fact-tank/2018/03/16/how-millennials-compare-with-their-grandparents/.
3 布鲁克斯的治理研究,布鲁克斯的治理研究,千禧一代可以升起华尔街和美国美国,[2018年6月11日的信息] //www.brookings.edu/wp-content/uploads/2016/06/Brookings_Winogradfinal.pdf
4年轻的失败,年轻美国的金融健康:衡量婴儿潮一代之间的代工下降&千禧一代,[2018年6月11日访问的信息] http://younginvincibles.org/wp-content/uploads/2017/04/FHYA-Final2017-1-1.pdf.
5维亚康姆,消费者见解:MTV’s ‘No Collar Workers’,[2018年6月11日访问的信息] http://blog.viacom.com/2012/10/consumer-insights-mtvs-no-collar-workers/

Jess Scherman

Jess是Collegis教育的内容专家。她代表拉斯穆森大学研究和写作文章,帮助学生通过高等教育实现自己的职业生涯。

作家

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