clé Answers to the 7 Most Common Interview Questions (And What You Should Say Instead)

最常见的面试问题

互联网提供大量的求职咨询,样本问题和潜在的反应。当你试图征收工作时,它’很容易吞噬这一建议,但这可能实际上对你的职业生涯比你意识到更具损害。

什么’由此产生的是招聘经理听到同样陈词滥调é一遍又一遍的回应。当你的目标是了解申请人来确定他们是否会适合这个职位,他们都说他们最大的缺陷是“perfectionism,” it’最少说出令人沮丧。

作为一名求职者,你想做你的作业并来接受准备回答最常见的面试问题。但你怎么能避免听起来像对每个其他候选人的回声?

“对任何问题的首选响应是诚实和前期的,”员工和船上教练说 Jen Techgue.。理想情况下,您的情况,兴趣和愿望将会考虑每个答案,让您的面试官明确,准确地印象您是谁。

让你朝着正确的方向开始—并帮助您避免可能留下糟糕印象的一些反应—我们要求招聘经理分享最陈词滥调é在采访工作候选人时遇到的答案。听到招聘席位中的人们厌倦了听证会,以及他们对如何制作更令人印象深刻的反应的建议。

你为什么擅长这份工作?

什么 NOT to say: “我喜欢与人合作。”

“这是候选人可以提供的最机器人答案之一,”据Beth Tucker说,首席执行官 KNF.&T Staffing Resources。她说虽然它看起来可能是一个友好的答案,但它就不了 ’实际上揭示了你作为一个人或雇员的任何东西。

最多 人们喜欢与其他人一起工作,” Tucker explains. “而不是这样说,尝试考虑你的核心信息’重新沟通。”你是一个特别强大的沟通者吗?你努力工作吗?’在项目上与同事合作?你喜欢委托责任吗?

“You’提供更好的选择展示了表现出你能力的例子,” Tucker says.

一种更好的方法: 谈谈一个你与各种各样的人互动的团队项目—或困难的人。这将产生更大的影响,并对面试官留下更好的印象。

你对我们公司了解什么?

什么 NOT to say:不多。我希望你能告诉我。”

“这个答案突出了你缺乏主动性和准备,”迈克史密斯说,创始人 SalescoChing1.。他敦促始终对您正在采访的任何公司进行研究,并准备炫耀。

一种更好的方法: 史密斯建议一个声明,显示你对公司的理解,以及你可能仍然想要澄清的内容。一个例子是,“我找到了年度报告并注意到贵公司已经增长了您的市场份额,并打开其他分支机构。计划的下一个位置是什么?”

3.为什么要在这项业务中?

什么 NOT to say: “它看起来像一个很酷的公司。”

这种模糊的热情也揭示了缺乏研究。史密斯说,经验丰富的面试官再次听到同样的答案时间和时间。为什么您更愿意为这家公司工作,而不是他们的一些竞争对手?即使您正在计划在两家公司采访,您也更好地具体。

一种更好的方法: 我在这个市场上做了很多研究。您的公司和您的竞争对手(名称它们)在增长最快的部门。我想成为这一增长的一部分。

你为什么申请这个职位?

什么 NOT to say: “我想让我的职业生涯开始。”

“The worst cliché答案我收到的是沿线的东西,‘I’不挑剔我的立场,我只是想有机会工作,’”Shell Harris说,总裁 Big Oak Studios Inc。他说,这种答案通常来自大学毕业生的嘴巴,难以降落他们的第一份工作。

“当我听到这个回复时,我觉得这个人迫切需要工作,会说 任何事物 要得到 任何 工作,即使是他们可能不喜欢的工作,”哈里斯说。他补充说,这通常是一个指标,即即使他或她确实降落了候选人,候选人将继续求职。他认为,申请人有关于他们在公司将在公司所做的工作的具体期望下来。

“它告诉我他们明白我们的所作所为,他们如何帮助,最重要的是,他们希望成为公司的一部分,” Harris says. “当然,我相信他们想工作,但他们逃离了’对我或他们自己说实话,如果他们说他们’ll take any job.”

一种更好的方法: 谈谈你的角色’申请为您申请。它可以帮助你开发一个技能吗?’希望锐化?它是否与您的优势或专业知识保持一致?你对这个职位令人兴奋的是什么?

5.你是员工最大的弱点是什么?

什么 NOT to say: “I’m a perfectionist.”

这是最大的陈词滥调之一é在采访世界中。“关于旋转对自己的任何负面的古老建议只有在阳性的时候’s specific,”盖尔阿伯曼说,招聘人员 人员配置完美.

“I can’告诉你我听到人们告诉我的次数,‘I’m a perfectionist,’ or ‘I’m too honest,’” she says. “这些是克里希é和私人一样。”

“当人们不正常时,你可以立即讲述,”人力资源总监Rebecca Baggett说 更大的口袋。她说回应‘I’m a perfectionist’ or ‘I’m too loyal’真的沟通缺乏诚实或缺乏自我意识。“当候选人说,我总是欣赏,‘我搞砸了,这就是我如何纠正这种情况,’” she says.

ABLMAN建议讲述一个故事回答这种问题。它会听起来更加个性化和现实,你将为你的面试官提供更好的照片,以及雇用你的是什么样的人。

一种更好的方法: 描述您在以前的工作中经历过的问题,您解决了它的问题以及您最终克服它的步骤。

6.你的长期目标是什么?

什么 NOT to say: “我想在公司内搬出。”

进步可能似乎是给予这个问题的唯一正确的答案,但在一个线上追踪到顶部的目标是实际上相当限制。 Teague表示,个人目标以及专业目标可以在这里扮演答案,特别是如果他们可以相交(即,想要学习另一种语言)。

再一次,具体。你的面试官想知道你的激励。尝试以更大的薪水和细节思考一些让你对自己所做的事情感到兴奋的目标。

更好的方法:解释你’激励推进专业,但列出了一些特定的目标’d喜欢实现(个人和专业)。

你对我有任何疑问吗?

什么 NOT to say: “不,我觉得你覆盖了所有人。”

这个答案如果经常在每个人的技巧上’据史密斯称,据史密斯表示,据史密斯揭幕,揭示了没有准备或愿意研究该行业的准备或意愿。由于这通常是将缔结面试的问题,因此您的反应有可能留下特别持久的印象。

史密斯建议感谢采访者所做的内容,并提供至少一个深入的问题。您可以在面试中提到他们已经提到的东西,或者在您的研究中提出您发现的东西。“这显示了业务成熟日和专业方法,” Smith adds.

一种更好的方法: 询问您在研究中遇到的最近宣布,或者向面试官询问提交给公司的内容。

在人群中脱颖而出

现在,您知道一些新的方法来接近最常见的面试问题,而不会像对待其他所有候选人申请一样。这些提示应该给你一些何处的想法。最重要的是,只记得是真实的,诚实地回答问题。

但是你赢了’如果你不安排,甚至会采访’首先留下你的简历。通过检查这些,确保您的抛光和专业 26常见的恢复错误,这将失去你的工作.

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Brianna Flavin

Brianna是Collegis教育的内容作家,他们代表拉斯穆森大学写了学生的重点文章。她在诗歌中获得了MFA,并教授英语教练。她喜欢写作,教导和谈论有效沟通的力量。

女性作家

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