你有21世纪的技能今天的雇主正在寻求吗?

专业站立在金字塔上描绘了不同的技能

随着技术在眩晕的速度进行进展,工作世界也是如此。每年都在那里’一些新技术,技能或设备专业人士争先恐后地争先恐后。这种稳定的新技术和技能到掌握可以让它感觉像你一样’ll never catch up.

虽然你可以’t预计这项技术’尚未在市场上,您可以通过专注于导航这些快速更改时间所需的基本技能来为职业成功做好准备—有些有多么配音“21英石 century skills.”这些是可转移的“soft”可以在各种设置中应用的技能可以帮助您,因为您掌握更多的技术技能。

虽然您用于执行工作的软件或工具可能会在接下来的五年,即二十年内发生变化,但您开发的软技能将持续一生。让’s dive in to what 21英石 世纪的技能是,为什么他们’重新重要,你如何在自己身上培养许多人。

什么是21.英石 century skills?

简而言之,这些是在现代社会中取得成功所需的广泛技能和能力。多年来,教育工作者,学者和政府机构群体致力于识别和促进这些基础技能,以便为劳动力做好准备’来吧。虽然你可能会看到21岁的小变化英石 世纪技能是从组到组的描述和定义,他们从根本上分为三类: 

  • 学习技巧: 用于处理和传达信息的技能。这包括创造力,批判性思维能力,协作和沟通。
  • 扫盲技能: 这些是开发精明和知情研究人员和思想家的技能。这包括信息素养,媒体素养,技术素养—所有这些都关注您评估和处理新信息的能力,特别是在线找到的信息。
  • 生活技能: 所需的技能可以创造一个圆形的个人,可以在个人和工作中茁壮成长。这包括适应性,领导力,主动性,效率和社交技能。

9必需21.英石 任何职业生涯的世纪技能

显然21.英石 世纪技能可以覆盖很多地面—虽然所有人都值得开发,但您可能正在寻找一种缩小焦点的方法。我们要求职业生涯专业人士确定他们认为今天是员工最重要的软技能。

1.创造力

创造力是21岁的许多行业和职位的关键英石 世纪。任何需要创新的公司或行业都应该在寻找具有负荷创造力的员工。在框之外思考的能力使公司能够适应不断变化的市场并找到创新的方法来解决潜在问题。

如果你 often feel stuck when brainstorming or problem-solving, don’t worry—可以培养创造力。在您的行业内与新闻和趋势保持最新,也可以让您的创意果汁流动。“我做了很多阅读并鼓励我的团队成员做同样的事情。它让我们充满活力,综合和创造性,”Michael Stahl说,执行副总裁和CMO 保健市场.

2.批判性思维

批判性思维是学生和员工的关键是逻辑和良好的结论。发达良好 批判性思维技巧 帮助我们客观地分析一个情况,权衡选择并确定任何决定的潜在结果。

It’不难看出这种能力如何在生活中有价值—雇主肯定欣赏一名员工,雇员足以预测和计划在他们之前的未来问题’ve even happened.

“如果你可以开始以这种方式思考,你’LL是任何雇主的宝贵资产,”首席执行官Jon Hill说 能量主义者.

就像任何技能一样,可以通过实践来改进批判性思维。尝试通过解决问题的眼镜来散步。例如,如果你’在杂货店陷入困境,虽然情况—what’延迟的主要原因?什么可以做些什么来帮助?这种解决方案可以对商店的其他地区产生影响吗?刚进入评估和解决问题的心态可以在改善您的批判性思维能力方面进行很长的路要走。

3.合作

合作是另一个关键21英石 世纪学习技能将在您的职业名称中发挥重要作用。合作意味着愿意倾听,学习和与他人一起工作,共同实现目标。现代劳动力充满了专业技能和知识的员工。这一点’t mean you’LL需要能够做到每一份工作,但你最好能够有效地与这些人合作。

It’特别重要的是展示你在你职业生涯开始时与他人合作的能力’T必须拥有足够的经验来为自己提供高端结果。“If you’能够有效地与你的同龄人有效地工作’LL能够获得急需的帮助,扩大您的专业知识,并因此提供更好的工作,”HR和联合创始人的Pete Sosnowski说 滋土节.

如果你 have a tough time asking for help from others or working with a team, try getting involved in projects or volunteer work that forces you to rely on someone who knows more than you.

4.沟通

沟通可能是你厌恶听证会的技能—but there’否否认是一个有效的通信者的价值。它’S普遍存用,您将涓涓细流传达到生命的各个方面的能力。 

“通过这么多的自动化,可以实现顺畅的工作流程,沟通是对健康公司文化仍然至关重要的一种技能,”Darko Jacimovic说,联合创始人 whattobecome..

世界上的所有技术知识和技能都是’值得多的话’T有效地以尊重和连贯的方式实现您的观点。

5.信息素养

无论你 ’在学校或在工作中的报告或演讲中进行研究,信息素养是关键。信息素养是媒体素养建立的基础技能。具有此技能的学生或员工能够通过解释他们可能在网上找到的事实和原始数据来分离事实。

“最近的毕业生应该能够找到可靠的信息,判断可以用来表明表现和对这些判断的行为,”联合创始人亚历山大M. Kehoe说&运营总监 Caveni数字解决方案.

根据Kehoe的说法,学生可以通过学术写作过程轻松改进信息素养技能。“许多研究项目需要良好的信息素养技能,以便在书面环境中正确解释结果并得出结论。”

6.适应性

虽然这是不是’这一定是你的质量’请参阅在职位描述中列出,能够展示灵活性可以制造或休息或面试。

工作市场正在迅速变化。适应性员工以多种方式灵活。他们应该能够独立和团队在办公室或在办公室工作。他们’再思考,对新想法感兴趣,愿意接受新任务。

你怎么能练习灵活?虽然午休瑜伽赢得了’这一切都必须做诀窍,经常离开你的舒适区。尝试一个新的爱好,阴影一名同事,看看他们所做的或参加会议专注于一个新的话题。

7.领导力

如果你 think leadership is just for the CEOs or your manager, think again. No matter what your ambitions are, cultivating leadership skills while in school or while working that entry-level job can lead to greater opportunities in the future.

“如果大学毕业生在职业生涯中展示了领导力的倾向—这表明了未来的潜力和承诺,”Jagoda Wieczorek说 resumelab.

自从 领导涉及许多其他特征 包括谦卑,落实和管理能力,致力于发展领导技能,似乎模糊或压倒了。这里的经验往往是最好的老师。如果你’仍然在学校,考虑为班级总统竞选或前往俱乐部。如果你’重新父母,你可以加入PTA或志愿者教练你的孩子’s sports team.

8.社交技能

社交技能的短语似乎模糊不清—社交技能究竟是什么?那里有多少?

虽然答案可能会根据您与您交谈的谁或您点击哪些文章而变化,但是 胶囊认为社交技能源于自我意识,自我监管和同理心。

自我意识和监管意味着了解和管理自己,包括过去,价值观,动机和压力源。“If you’你没有与你的情绪或触发联系,你赢了’知道什么让您关闭或如何管理它,”陈说。这可能会影响您的出席,与同事的关系和表现。虽然它’没有华丽,迷人的工作,它’很重要。尝试从老板和同事询问您的行为的更多反馈,或者每日日记。

同理心可以帮助你成为一个更好的倾听者,而且变得更好的同事。如果您可以与客户联系’s or colleague’问题或痛苦,你 ’LL形成更强大的关系,并且可能能够建议更好的解决方案。

虽然可能艰难,但致力于您的社交技巧总是值得的。“良好的社交技能确保候选人可以与他人进行互动和工作,了解社交互动的细微差别,带来最好的别人,最终,作为团队的一部分,”John Moss说,CEO 英语百叶窗.

苔藓建议努力与在工作或学校之外的不同散步或生活中的别人与众不同。它没有’伤害了做一些微妙的人,也可以了解更多关于别人如何互动并考虑你的内容’d想模仿或避免。

9.生产力

尽管企业家的影响者可能会在社交媒体上发布,但生产力不是关于#thehustle或在两端燃烧蜡烛。生产力是效率。“忙碌和富有成效之间存在很大差异,” says John Frigo of 我的补充商店. “Don’t混淆了行动的运动。你可以整天奔跑,没有任何地方。”

而不是只是努力完成完成的东西,评估您的日常或每周例程,并考虑如何为您的团队和工作质量来简化和重新发明工作。

学习如何制作“smart to-do”列表,您可以实际完成的并且唐’T只是压倒性的众多任务。

你准备好接受下个世纪的工作吗?

现在你’熟悉21岁英石 世纪的技能是他们为什么’对您的长期就业前景如此重要,可能是采取一点自我库存的好时机。您是否拥有导航这种快速变化的现代经济所需的可转让技能?那里’如果你能想到需要抛光的一些需要抛光,就不会羞耻。好消息是,就像所有技能一样,21英石 世纪技能可以通过练习来精制—whether that’以正规教育的形式,雇主赞助的发展或在日常生活中简单的重点重复。

如果你’考虑到发展你的技能集的正规教育路线,你有几个问题’我想先问问自己。通过阅读我们的文章开始称重选项,“我应该回到学校吗? 4个问题可以帮助您找到答案.”

Kirsten Slyter

Kirsten是ColleGis教育的内容作家,她喜欢代表拉斯穆森大学的研究和写作。她了解教育可以使教育能够在教育之旅的每个阶段激励读者的差异。

作家

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