网络安全的妇女分享了关于在领域取得成功的建议

妇女的例证在企业的偶然走在看起来象主板的足迹

我们都有那些“Ah-ha!”生活中明确的瞬间。通常,这些精神突破涉及相对平凡的东西,但对于布鲁克利的ritter,那一刻帮助引发了职业重点的重大变化。当她参加时,ritter是一个web开发人员 RSA会议 关于它与朋友的安全性。在会议上,她了解了Hotel W的数据泄露,黑客能够通过在大厅发现的Wi-Fi的温度计访问信息’s fish tank.

“那里有历史,”Ritter说,现在是商业运营经理 课程. “我敬畏了。我想成为解决方案的一部分,我准备探索并尽可能多地学习我的空闲时间。”

网络安全是一个迷人,快节奏和有益的领域。但只有一个小部分—一些估计只需24%—网络安全的才华横溢的专业人士是女性和非洲人。1 对于那些希望进入此字段的人来说,这种不平衡可能足以提供一些暂停: 我在这个领域找到成功会更难吗?导航一个男性主导的领域是否会很难?这值得么?

It’才唯一自然地崇拜和担心,但我们’帮助解决这些问题的一些问题。我们与网络安全领域的领导者交谈,并编制了他们的建议—and succeeding—在网络安全领域作为女人或非愤怒的人。

“社区的妇女和非二元成员仍然在办公室和在线处理骚扰,”Allegro Solutions的所有者说Karen Walsh说。“许多科技公司仍然具有植根于性别歧视的文化,缺乏可以促进妇女的政策。”

在那里时’肯定是领域内改善的空间,这一点’T yan Walsh建议对转向清晰。

“社区和对那些有非传统职业道路和身份的人的支持是你不合适的东西’在很多其他行业中看到,” Walsh says. “I’在学术界,银行业务和保险中工作—而Infosec社区是专业和个人层面最热烈的人。”

网络安全中女性的专家建议

如果你’重新开始称之为网络安全领域作为一个女人或非愤怒的人,听到已经建立的鞋子的那些人永远不会伤害 —here’他们要说的话。

找到你的人民

在具有如此不平衡的代表中平衡的领域中,我们听到许多那种,这是网络安全中妇女和非中共的相互支持和同情的强烈文化。

“It’更容易与现场其他女性建立连接和网络,因为存在立即共同的地面和固有的键,” says Ritter. “I haven’遇到了这个领域的另一个女人’愿意帮助或提供指导。 Camaraderie似乎在这个行业的比赛之前。”

“我们都有一个关于如何以及为什么我们最终在这个行业的故事,以及 最多 cases, it was not “fate”或事故,它是故意的。它需要奉献,承诺,耐心,可能会穿过沟渠。”

ritter说她 landed her first opportunity in cybersecurity two years after she’d hoped to—并且那个突破是她积分的东西“amazing”导师和持久性。她从该领域的其他女性收到的帮助和支持是具有传染性的,许多人认为它是借给手的责任。

“When you do ‘make it’并遇到另一个超过网络中任何角色的女性,感觉不可能不要尊重和支持,” Ritter says. “We’在同一团队中,我们分享了同样的挣扎,我们’重新将超过一会儿—为什么不粘在一起?”

寻找一个开始标记连接的好地方?我们’在网络安全领域的妇女和性别不同人员合作的组织资源清单。一些提供培训,会议或其他网络机会:

向前付钱

因为委任为网络安全领域的女性和非尼诺人发挥了这一关键作用,因此在您找到成功时支持周围的人也很重要。

“出去激发下一代,”建议切尔西贾维夫,导演和网络安全顾问 霓虹灯圈. “The phrase ‘如果她能看到它,她就可以了’是真的,我们都需要成为网络安全领域的大使。”

Jarvie鼓励那些在该领域建立的人来说,以展示在这个领域的下一代年轻女性是一个可行的选择,而其他人也是那些找到成功的人。

“希望在接下来的10到15年里,我们将拥有多元化的网络安全劳动力,” Jarvie says.

探索并找到你的利基

网络安全是一种广泛的技术领域,涵盖了越来越多的专业角色和焦点领域。虽然随着更多关于这个领域的更多信息,那种品种似乎令人恐惧,但这些品种也可以长期帮助你。有机会将您的工作专业知识集中在云安全,基础设施安全,渗透测试,数据隐私,加密等领域。—并且那么深刻的专业知识可以是有助于让你分开的东西。

“It’对于熟悉行业的巨大和变化很重要,并且挑选你发现特别有趣的利基,” says Ritter. “It’更容易成功并获得尊重‘growing expert’而不是一般主义者。”

继续学习

“继续教育是您职业生涯的基石,”Stacy Eldridge,创始人说 Silicon Prairie Cyber​​ Services LLC. “您在学位计划期间学到的内容只是您的行业知识的基础。”

Eldridge强调它’跟上领域的最新趋势,方法和技术并继续学习,很重要—and learning doesn’T始终意味着注册昂贵的额外课程。

“从一系列的网络安全思想领导人搅拌了可以让您在游戏顶部并准备满足下一个挑战的内容,从而播客,博客和vlogs out thoupt。” Eldridge says.

挑战自我怀疑

不幸的是,作为一个非常同质的行业中的少数民族,它’s likely you’ll被不公平地被视为或被判断—有意识地或无意识地—偏见的同事。有些人将只是因为你不适合网络安全专家的特定形象而低估了你的专业知识。

“我认为最常见的是'manplinging'的经历—假设某些主题在与女性交谈时必须愚蠢或过度解释,” reflects Ritter.

ritter说她’经常看到她的领域的男人—甚至那些承认他们不喜欢的人’t have the expertise—比他们的女性同行更快地被认为更适合提取基础设施和网络安全等主题。显然可以是令人沮丧的巨大来源,而且由于这场领域的许多女性往往远远超过弥补。

“我在网络中知道的大多数女性都会在他们的名字后面收集一个首字母缩略词,尽可能多地掌握他们的智力,” Ritter says. “与此同时,男性似乎具有较少的正式培训,但更多的机会进入关键的网络安全作用。”

这些小而令人沮丧的经历可以对男性主导行业的自我价值感增加显着影响。但是不要’让一个潜在的不公平的文化决定你的价值—你的积极关系’在您的领域中形成的VE可以帮助您保持您的优势的实际观点。

“冒名抑制综合症是真实的,但唐’t让它阻止你或阻止你,” says Jarvie. “即使你觉得你在少数民族,你也是’在桌子上努力工作,所以被听到并贡献你的知识和洞察力。当你怀疑自己时,有一个导师真的可以帮助那些时代。性别没有’只要它就要’是将支持和挑战您的人。”

充满信心地带走下一步

进入由与您不同的人为主的字段似乎令人恐惧,但这并不是那么’t mean you won’找到成功。而网络安全—还有许多其他领域—谈到代表和公平待遇时有改进的空间,改变’T一夜之间发生。该领域需要强有力的女性和非中共专业人士继续建立那些人的工作’已经开始燃烧这条小径。

如果你’考虑占用壁炉,你’对你的教育背景可能很好奇’D需要成功。了解有关推进文章教育的一些关键原因的更多信息,“网络安全程度是否值得?你可以的事实’t Ignore 。“

Anjali Stenquist

anjali Stenquist.是一位关于Collegis教育的内容作家,他们代表Rasmussen大学写了学生的重点文章。她对帮助所有背景的学生导航高等教育的热情。

anjali Stenquist.爆头

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