什么是继任计划?探索人力资源管理元素

一个组织图的例证与一个专业帮助的另一个专业

你’对人力资源部门的内部工作没有陌生人。你’很清楚,人力资源部就是超过加工工资单和招聘新兵—特别是当您达到管理层时。

你的人力资源体验’重新思考可能是时候迈出了下一步职业阶梯。但是有关您的高级HR任务的一些细节’d喜欢得到更好的手柄。继承计划是其中之一。

什么是继任计划?它归结为确保那里’■填充空置职位的计划,这些职位是贵公司的关键’运营。它听起来很简单,但在实践中,事情会变得更加复杂。

我们致力于人力资源专业人士和企业主,以获得对继承规划的重要性以及可以使其成功的步骤的见解。

什么是继任计划?

它的心脏继承计划只是为未来准备,以便您的组织未能’当重要的团队成员离开公司时,它会经历任何打嗝。没有人永远留在同一个工作中。员工是否因退休而离开,另一个机会或意想不到的疾病’重要的是准备好填补这些职位而不是在不可避免的发生时争抢。

“它最终规划了您未来的自我以及您想要的组织和您的团队的内容,”Shannon Walker说,创始人和总统 举报人安全。她补充说,许多公司,特别是小企业是“所以忙着运行他们的日常行动,他们不考虑道路上的三五年或五年的公司。”

继任计划有两方面:识别需要计划的角色和技能,以及寻找和培训已经在组织中的合适员工。“它真正崩溃的是改善或创造人才管理机会。你正在保护你的人才管道,”Ty Stewart说,总裁兼首席执行官 简单的生活保险.

当一个员工离开时,这种人才管道可以导致无缝过渡,另一个员工离开,另一个员工进入他们的位置。你的人力资源团队而不是面对一个紧张的不确定性,而不是面临压力的队伍,可以冷静地制定你的继任计划’在多年来的制作中。

继承规划的重要性

继承规划似乎是奢侈品而不是必需品。当然,这将是 好的 要立即填补空置副总势销售角色,但如果需要一些时间来找到合适的人,这是否真的很重要?简而言之,是的,它确实如此。

失去关键的团队成员可以意味着其他员工体验缺乏方向和势头。受影响的部门可能会开始比目鱼,看到生产力下降。其他团队成员甚至可能会想知道它是否’是他们在其他地方寻找新工作的时候了—so don’T忽略了缺乏实体计划的潜在负纹波效果。

“该规划对于支持平稳运营至关重要,管理劳动预算并保持士气,”Michael Alexis说,首席执行官 团队建设. “未能继承计划可能会导致其他团队成员的迅速出发或丧失参与。”

但是,只要继承规划很重要’意味着每个组织都会让它引起它应该的注意力。 “继承计划通常是人力资源部门内容忽略但关键的功能,” Walker says. “学习最佳实践和评估业务需求是任何人力资源专家应该努力的关键方面。”

如果您的组织需要在该领域提升游戏,则以下最佳实践在此处可以帮助您开始。

继任计划的最佳实践

每个组织的继承规划将根据其作为公司的独特需求看起来不同,但这些专家的最佳实践在大多数情况下都具有真实。

强烈了解所涉及的角色

你可以’看看职称,假设你知道员工已经采取的所有责任。与员工交谈以获得良好的工作实际需要的意识。“在某些情况下,团队成员可能具有独特的技能,允许它们在[一个职称]中执行多个角色,”亚历克西斯说。在这种情况下,您可能会寻找多人以上填充鞋子。“了解具体的团队成员及其优势和能力将支持这一点。”

促进指导

如何在较低级别的员工中建立人才和专业知识,而不是询问更多经验丰富的专业人士分享他们的资源和知识?“我们从人力资源行业研究中知道,参加一个导师的员工近15%的人在非媒体上同事留在年后留下的比例,”斯图尔特说。那些被保留的员工将得到很好的定位,以缩进他们的前辈沿着道路的角色。

采取企业思维心态

企业家经常朝着未来展望,预期变化,使他们可以领先于曲线。这正是正向思维心态的类型你’根据Alexis的说法,LL需要在继任计划时采用。在路上五年,您的公司和您的行业可能看起来比他们今天的不同。意识到这些发展将有助于您优先考虑未来各种角色所需的技能。

常见的错误以避免连续计划

就像有最佳实践后续的人力资源专业人士一样,在继任计划时也存在普遍的错误来避免。远离这些陷阱,以确保您的继任计划顺利运行。

大学教师’T为公司中的每一个角色创造了一系列的计划

It’浪费你的时间和精力,以担心你组织中的每一项工作的继承计划。而不是规划易于填写的角色,而不是焦点贵公司的主要播放器。高级管理人员是一个明显的选择,但唐’忘记了一位信徒的经理,他们保持士气高的高或似乎具有不可替代知识的专家。

大学教师’期待即时结果

It’总是满足下周看到你辛勤工作的结果—but that’不是它在继任计划中的工作原理。在您看到您的工作成功之前,您可能有多年的计划。“您的继承计划劳动力的成果在出口时发生,” Stewart says. “你必须意识到这是在玩长途游戏,而不是你可以在一两年内完成和测量的东西。”

大学教师’T忽略了继承计划

到目前为止,组织可以制定的最大错误是选择不优先考虑继任计划。完全创造和实施强有力的连续计划可能需要数年,未来每天都更接近。大学教师’等待开始计划直到它’s too late!

在你的人力资源之后是继承计划吗?

现在你可以越过“什么是继任计划?”关闭您的人力资源职业问题,并继续规划自己的未来。

你可以 see the importance of this HR management role. Get the game plan for moving forward in your own HR career with our article, 导航您的HR职业道路:关于如何提前的专家建议.

Ashley Brooks

Ashley是一位为Collegis教育的自由撰稿人,他代表Rasmussen大学写了以学生为中心的文章。她相信言语和知识的力量,并喜欢使用两者来鼓励他人学习旅程

女性作家

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