什么是人力资本?人力资源专业人力资源解释其重要性

三名妇女在办公室设置谈话

你’VE总是有一个诀窍,为人们带来最好的人,认识到他们的自然人才。它’在多年来帮助您建立令人难以置信的友谊,但您可能会感到惊讶地学习它’这是一个也可以在劳动力方便的技能! 人力资源 领导人每天都使用这个才华来招募,培训并保留将业务顺利运行的员工。这个过程甚至有一个名称:人力资本。

什么是人力资本?这个术语可能听起来像是企业行话,但它’实际上是关于治疗员工,以便业务可以成长。它’一个双赢的情况!

人力资本的基本思想很简单,但将其带到商业世界中的生活可能很棘手。加入我们学习人力资源专业人士,了解人力资本如何用于为员工和组织带来增长。

什么是人力资本?不只是对视

业务环境中的资本通常是指公司用于将商品和服务带给客户的任何类型的资产,如金钱,设备,技术或房地产。然而,人力资本将业务资产的想法与下一级别进行了解。

“人力资本是员工为组织带来的集体知识,经验,技能和能力,”Richard Pummell说,人力资源领先 发展智慧. “它可能听起来有点陈词滥调éD,但人力资本是组织可以拥有的最有价值的资产。”

需要适当的设备和技术来生产最终产品,但智能商业领袖知道’员工是公司心跳的员工。“我公司只有我的员工可以接受它,”Matthew Ross说,共同主人和合色 沉睡的院子. “整个人团队与专业技能和专业知识一起工作,而不是只有一个单一人的效率和高效。”

It’这一增加了效率,生产力和创新,使人力资本不仅仅是一个感觉好主意。人力资本可能对公司的金融健康产生巨大影响—无论好坏。“人力资本是一个组织的基础,”塞缪尔约翰斯说,人力资源专家 resumegenius.. “在所有其他方面相同的两家公司将仅根据其人力资本发布非常不同的财务业绩。”

公司如何衡量人力资本

人力资本对组织有不可否认的影响’s的底线,但它’并不总是直截了当地跟踪和测量这些数字。公司经常使用不同的分析方法来确定它们的成功’重新利用人力资本。

一些组织,如Resumegenius,使用他们的投资回报(ROI)来获得人力资本的照片。约翰说,“[我们]通过培训,讲习班和高等教育投资我们的员工。”然后他们可以确定他们在人力资本中的增长“比较公司’培训前后的利润,并将它们除以我们投资的培训金额。”

其他人使用更简单的公式,看着整体公司的增长或作为人力资本指标的衰退。“当公司在增长时,它表明合适的人才到位,” Pummell says. “当增长不存在时,各个部门都有因素可能不是他们应该的方式。”

另外组织经常监测统计数据,如营业额,缺勤,员工满意度和愿意推荐朋友。虽然没有一个单个数据点可以涵盖影响组织的一切’S人力资本,信息在全面评估时可以给予人力资源领导人对事情的好主意。

改善人力资本

强大的组织总是有望改善他们的人力资本。这些人力资源专业人士专业人士同意,任何公司都可以开始优先考虑他们的人力资本:减少营业额,并将员工发出声音。

“员工营业额是不可避免的。但是,我的业务伙伴和我试图尽可能地限制它,” Ross says. “每位员工都会降低公司人力资本的质量,因为它可能需要六到八个月的时间来训练新员工的职位。”

在替换员工离开时,替代员工不仅需要钱,而且组织也必须努力损失熟悉其公司及其价值观的工人。“人力资本的价值在于公司拥有长寿的员工,”Pummell说。他补充说,拥有公司历史的员工很好地熟悉拥有和哈姆的东西’过去工作,他们’ve开发了与客户和同事的信任关系。

减少营业额ISN’可以在一天中完成的东西。“许多组织可以说,他们每年绩效审查来衡量和改善人力资本,但偶尔进行的简要调查不会介绍为什么公司可能会停滞不前,” Pummell says.

雇主必须鼓励他们的工人对他们的职业生涯和他们的组织如何改善他们的公司文化来发动他们的诚实看法。“员工[必须]真正认识到他们可以在事情进展不顺利时自由说话,” Pummell says. 

将员工置于员工

最终,人力资本是关于拥有的“employee first”允许人们在公司与他们一起生长的同时,允许人们在职业生涯中增长。罗斯侧重于提供竞争性的工资,清晰的进步机会,积极的工作环境和其他特权来吸引员工。

“员工不应该害怕上班,” Ross says. “一旦他们变得不快乐,他们的工作会受苦,他们的一般情绪将传播到其他员工。”

除了创造一个愉快的工作环境之外,雇主还可以通过提供有趣的工作任务来增加他们的人力资本,并且对每个员工有益’自然技能和利益。约翰斯通过管理技能库存和个性测试来完成这一点,以确保员工处于某个位置’适合他们并填补公司中的任何差距’s “集体知识。”

将合适的员工分配到正确的任务也使他们有机会在其职业生涯中增长他们的技能并最终推动更高。“知道每个员工的事项是什么,并为他们创造一个计划来实现目标,以实现目标” Pummell says.

利用你的职业潜力

什么是人力资本?现在你知道这个人力资源原则是关于在员工中带来最好的原则,所以他们可以为他们的组织做好准备。

如果在其他人身上发出最好的声音,听起来像是一个值得一样的方式,你可能会想知道你是否拥有人力资源的职业所需的东西。了解有关您在人力资源中取得成功的技能的更多信息,“9顶级人力资源工作技能雇主正在寻求.”

Ashley Brooks

Ashley是一位为Collegis教育的自由撰稿人,他代表Rasmussen大学写了以学生为中心的文章。她相信言语和知识的力量,并喜欢使用两者来鼓励他人学习旅程

女性作家

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