什么是赔偿经理?在职业植物处偷看影响你的薪水

递拿着标度平衡的人和金钱

您希望您对新职业可能性的探索成为一个激动人心的时光。但不是作为你预期的冒险,而不是你’发现自己陷入了无尽的卷轴上,致命的职位’坚持你的吸引力’re looking for.

也就是说,直到你遇到职业生涯“赔偿经理。”只是这个名字对你有趣!你不’T关于这个人力资源(HR)职业知之甚少,但它肯定听起来像赔偿经理在组织中发挥着影响力—和整体员工满意度。你在哪里可以注册?

在跳过追求这种人力资源位置之前,您需要更好地了解角色需要的内容。赔偿经理是什么? 真的 做,你怎么能知道你是否’重新适合这份工作?

没有进一步看!我们与该领域的专家进行了研究并发言,为您提供薪酬经理职业的详细概述。

赔偿经理人做了什么?

赔偿管理人员是组织的一部分’S人力资源团队。他们的角色侧重于管理员工赔偿计划的各个方面。

这包括确定其公司公平和竞争力的工资’S的位置和行业,并确保他们的薪酬结构遵守政府法规,据 劳动统计局(BLS).1 根据其组织的大小,他们也可能监督他们的人力资源团队的其他成员,例如工资单体专家。

赔偿经理’工作可能似乎是直截了当的,但它比你想象的更多的影响。“此职位影响整个员工的经验,” says 经认证的调解员 Michael Trust, “这反过来推动组织生产力,利润,客户满意度和员工参与。”

他补充说赔偿经理’日常工作设置组织’S的赔偿哲学总体上,使这个人力资源占据了一家对公司未来影响的巨大影响力。

什么是赔偿经理’s job duties?

您可能有一个薪酬经理的心理形象,艰苦地确定每个员工’s salary, but that’不是这种情况。大部分赔偿经理’S日常工作围绕其组织围绕更高级别的规划。

赔偿经理’根据Trust的说法,工作职责包括以下内容:

  • 编写详细的员工职位描述,以帮助确定其薪酬水平
  • 进行外部薪酬研究,以确保工资在其行业中具有竞争力
  • 进行内部薪酬研究,以确保员工之间没有歧视’ pay rates
  • 研究和选择支付结构
  • 及时了解赔偿法规
  • 促销和薪资增加的预算增加,包括生活成本提升
  • 研究和确定替代补偿计划的结构,如佣金或股票和股票选择

信任补充说,一些薪酬管理人员也负责“total rewards”程序,如利益包,健康和健康激励和货币认可奖。所有这些工作职责结合在一起,使赔偿管理人员在所有行业中成为组织的有价值部分。

补偿管理人员需要哪些类型的技能?

这一角色的专业人士在花费大量时间与数字合作的情况下毫不奇怪,因此讨人喜欢的补偿经理应该对基本商业数学感到满意,根据 布尔斯 .1 它应该毫不奇怪的是,这种技能可以放在一起预算,了解商业财政在本职业生涯中是必不可少的。

但是,它’并非所有关于嘎吱作响的数字。赔偿经理aren’T始终关注最便宜的选择;他们需要明智地选择鼓励员工满意度的补偿计划。信任称,补偿管理人员需要了解赔偿如何影响人力资源的其他部分,这反过来影响员工和整体组织。例如,是否具有激进目标或标准的奖励补偿计划实际上是激励员工,或者这些崇高的目标成为令人沮丧的源泉?这种挫败感会导致更高的营业额率较高,并使招聘有才华的员工更难吗?正如您所看到的,如果没有仔细实施,那么似乎似乎相对较小的整体业务运营可能具有大的纹波效果。 

因此,赔偿经理也应该有强烈的决策技能’RE经常负责称重不同的选择,并为其公司选择最适合。并有效地将这些决定与组织中的其他人进行了关键。信任表明赔偿经理应该拥有“出色的写作能力和良好的谈判能力” for this reason.

赔偿经理赚多少钱?

思考赔偿经理’S薪水可能会觉得有点脑弯曲,但这是一个重要的问题,如果你为’重新考虑追求这个职业生涯。这 布尔斯 报告 2018年赔偿管理人员中位年薪为121,010美元。1

由于在几乎所有类型的公司中需要薪酬经理,因此根据行业的薪水存在一些波动。最高的行业是保险公司,赔偿经理在2018年赢得了每年130,420美元的中位数。1 最低付费行业是政府,在102,470美元的年薪中进入。1

与大多数管理职位一样,赔偿经理工作的总数少于专家—但好消息是,这一角色被预计拥有稳固的整体就业增长前景。这 布尔斯 项目就业赔偿管理人员通过2016年增长5%—它们估计的转化为从2016年增加到大约800个新的补偿经理职位到2026年。1

你如何成为赔偿经理?

有没有人’t one straight-and-narrow path to becoming a 赔偿经理。 However, the BLS shares that there are some 基础教育要求 这是一个良好的起点。大多数赔偿管理人员需要与商业相关的学士’S学位,尤其是一个 人力资源 或工商管理。为了帮助您更好地了解雇主正在寻求的内容,我们使用职位发布分析软件来分析全国范围内超过11,000多个补偿和福利经理职位。

正如您所预期的那样,这个职位通常不是一种新的毕业生直接跳跃。我们的分析发现,只有42%的招聘帖子都在寻求6年或更多年经验的候选人。2 As you can see, you’LL可能需要多年的经验和在待考虑的专业职位方面的经验和强大的表现。

信任认为,大多数有抱负的补偿管理人员应该在入门级的人力资源位置开始,利用他们的经验和对行业的知识来开始工作。“一个人可能会花一些时间在这条赛道上监督他人,并在至少一个基本级别了解人力资源的其他部分,以了解补偿如何与人力资源的其他部分互动” he says.

认证也是希望进一步证明其专业知识的薪酬经理的选择,虽然这一目标是’在大多数州都需要。“随着人力资源的整体变得越来越复杂,越来越多的组织希望经验和相关认证,” Trust says. The 认证赔偿专业人员(CCP)®凭据是在此领域的专业人士提供的一个流行选项。此外,我们的职位发布分析表明了一个 掌握’s degree 在人力资源或相关领域可能有助于您的机会—只有28%的职位发布表明候选人的偏好’s degree.2

在你的人力资源职业生涯中迈出下一步

It’不难看到职业的吸引力作为赔偿经理!既然你知道这项工作需要什么,你就可以在这个关键的人力资源角色上扮演自己的工作。

白日梦获胜’虽然,让你成为一个新的职业生涯!今天采取行动,发现如何 学士’人力资源的学位 可能是您对薪酬管理的职业生涯的第一步。

1劳工统计局,美国劳工部,职业前景手册,[2019年8月的职业信息] www.bls.gov/ooh/。信息代表国家,占领的均等数据,并包括各级教育和经验的工人。您所在地区的就业条件可能会有所不同。
2Burning-glass.com(分析11,038赔偿经理职位发布,2018年8月1日– July 31, 2019)

认证补偿专业人员是Worldatork的注册商标。

Ashley Brooks

Ashley是一位为Collegis教育的自由撰稿人,他代表Rasmussen大学写了以学生为中心的文章。她相信言语和知识的力量,并喜欢使用两者来鼓励他人学习旅程

女性作家

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