11有价值在人力资源工作的原因

在人力资源工作的理由

让’s面对面,人力资源(HR)ISN’T公司内的最迷人的部门。毕竟,流行文化中的人力资源专业人士最突出的例子之一会介绍迈克尔斯科特和托比·弗伦德森之间的虚构斗争 办公室. 尽管有截丁’普通能力,你’没有会听到人们说他们想在被问及时像他一样,“Why work in HR?”

幸运的是,这 人类 resources 字段比电视角色更多地进行了更多。为了证明这一点,我们将政府数据与人力资源专业人士专业人士专家的洞察力结合起来,以确定人力资源工作的一些主要原因。

你有11个理由’我想在人力资源工作

那里 are many advantages of pursuing a career in human resources. Keep reading to hear about a few of the perks, straight from the experts themselves.

你’ll处于影响力

人力资源专业人员对他们在工作性质所作工作的业务中具有独特的视角。他们不仅对组织有了强烈的了解’S的优先事项和挑战,但他们还可以根据他们所做的就业决定影响公司的未来。

作者和人力资源专家 沙龙阿姆斯特朗 说她喜欢对工作场所的员工进行影响。

“良好的人力资源专业人士对其公司的发生脉搏,他们继续尝试做他们能做的事情或保持其选择的雇主,” Armstrong says.

你’ll赚取上面的薪水

人力资源专业人士的工作是任何组织的关键,所以它’他们毫不奇怪’妥善赔偿。根据“的”人类资源专家的年薪中位数为59,180美元 美国劳工统计局 (BLS)。*将其放入角度,所有职业的中位数为37,040美元。

那里’当您在公司梯子上工作时,也有足够的空间来增加这一数字。例如,进入人力资源管理职位可以平均赚取106,910美元, 根据BLS。*

你’LL有机会改变生命

伟大的人力资源专业人员可以通过每天的时钟对人们产生深刻的积极影响。工作的日常职责使员工的福利和幸福成为专业责任的问题。

“许多员工的背面故事和公司帮助他们的方式都没有提及,” Armstrong says.

有无数的人力资源专业人士携手帮助那些需要的人:雇用某人’遇到丢失房屋的危险,向某人提供健康保险或学费报销’在之前从未有过,或安排就业培训,无论他们在哪里都会为员工提供可转让的技能。

“列表可以继续,” Armstrong says.

你’ll有一些真正的持续力量

技术和自动化可以迅速改变行业。然而,人力资源似乎是耐受技术位移。它’确实,人力资源信息系统(HRIS)已经自动化了人力资源通用专家的一些职责,但是有一个大的元素 人力资源职业生涯 that simply can’t be automated.

“Software takes the ‘human’出于人力资源,” says Lynda Spiegel.,一个15年的人力资源退伍军人和职业教练。 Spiegel说,这个专业需要直觉和常识,一些技术刚刚不起作用’T具有有效仿真的能力。

你可以帮助发展周围的人

你在人力资源工作的工作在其他员工的专业发展中有很长的路要走。具有绩效评估等工具 退出访谈,人力资源专业人员可以收集指导绩效改进计划的宝贵信息。这最终为您提供了奖励机会,不仅仅是整体改善组织,而且还为您在旁边工作的个人员工。

6.该行业正在经历稳定增长

BLS项目 人力资源专家工作,以5%至2022年的速度增加,这是与所有职业的全国平均水平的节奏。这一职业领域,禁止意外,似乎在稳定地锚定多年来。公司将继续招聘人员,福利专家和其他人力资源人员。人力资源在企业中发挥着重要作用’S的运营,哪个是’t likely to change.

7.你’LL感到难以解决问题

你曾经觉得你在其他人这样做之前会发生麻烦吗?在此位置,发现和解决问题区域即将退还。人力资源专业人员处于员工解决问题的前线。因此,他们有机会在他们成为公司的结束之前平滑组织扭结。

“It’他真的很满意,看看员工因他们而沮丧’重新与他们的经理有问题,以感受富有成效和赞赏的,” Speigel says.

你’ll欢迎新秀

“onboarding是我总是发现满意的人力资源的经常被忽视的方面,” Speigel says. “我喜欢让新的雇员感到欢迎并准备加入团队。”

任何工作的第一天都可以令人生畏。那里 ’是一系列新的地方,人和流程来学习。许多人力资源专业人士的工作围绕提供了一个质量的船上体验,可以缓解新工作的压力,并确保它们成功。

9.每个工作日都会有所不同

当你在人力资源工作时,你必须留在你的脚趾上。有一天,您可能会帮助员工导航对健康保险的变化,而接下来则可以处理新法律或法规的影响。

“我喜欢这个品种和挑战,”阿姆斯特朗表示,引用了新的员工挑战,定期出现,以及更新的联邦和州法规作为工作的大源和兴奋。无论你多久,都可以保持工作所享受的挑战’re in the game.

10.你’我会在他们的职业生涯中指导别人

并非每个入门级员工都有明确的计划,以职业生涯的指示。人力资源专业人士有机会指导,并在适当的时候,向员工追求新的职业机会。

“很多人认为他们知道他们想要的东西,但是弄清楚它不会与他们的生活目标一起去,” says Janice Chaka, 作者 和 HR consultant. “作为一个导师,我可以帮助他们找到适合他们的工作。”

11.你’我会和人一起工作

术语“人类 resources” suggests you’ll与其他人一起使用。不用说,你应该’T在人力资源追求职业,而不热衷于与他人合作。无论是与人的互动,人力资源专业人士的日常职责不断围绕’在求职或协助当前雇员进行投诉或问题。如果你在与他人合作时茁壮成长,那么你’LL有足够的理由享受这份工作。

考虑到人力资源的职业生涯?

你现在有一个整个主持的原因’值得在人力资源工作。这是你的奖励职业吗?’ve been longing for?

如果是这样,请了解更多关于您的文章所需的技能,教育和经验,“关于在人力资源中工作需要了解的一切.”

 

*薪资数据代表国家,占领所列职业的平均收益,包括各级教育和经验的工人。该数据不代表您所在地区的起始工资和就业条件可能会有所不同。
作者’S注意:本文最初于2012年11月发布。自从已更新以反映2017年相关信息。

Will Erstad

将是ColleGis教育的SR.内容专家。他对Rasmussen大学的各种主题进行了研究和写作以学生为主的文章。他对学习充满热情,享有撰写有趣的内容,帮助当前和未来的学生达到有益教育的道路。

作家

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