6人力资源管理职业,您可以使用主人推出's Degree

人力资源管理职业

当你想到人力资源时,想到了什么?也许这是大厅友好的面对面—您可以在工作场所中的任何问题转向这个人。也许你想到你的福利和支付。也许人力资源让您提醒您将您降落您当前工作的招聘流程。或者也许它会让你想到你每天都要上班。

事实是人力资源包括工作场所的所有这些区域。无论您是一个既熟悉的人力资源专业人士,无法通过赢得硕士学位来掌握职业轨迹—您将想知道在那里进行管理级别的位置。

为了协助,我们分析了超过13,000名人力资源职位岗位,以帮助您更好地了解雇主可以以硕士学位寻求候选人的角色。* 请记住,此列表是基于雇主的偏好—不是每个职位都会 要求 硕士学位,但它肯定有助于拥有一个。

6人力资源管理职业考虑

这些令人垂涎的人力资源特性是该领域的一些顶级位置—正如你所期望的那样,对他们的竞争很强烈。阅读有关这些角色需要的详细描述。

1.人力资源总监

A 人力资源总监 是公司的守护者’人力资本,他们的文化冠军和他们发展的导航员。这一角色是一体化和权威,因为他们正在承担培训,赔偿和招聘等领导部门的更大责任。与所有人力资源专业人士一样,人力资源总监就倡导公司及其雇员之间的平衡。

人力资源总监承担了大量责任。他们必须支持内部人才,并为他们提供他们可以在工作中擅长的手段。他们必须支持经理,又支持他们的直接报告。人力资源董事还必须制定和维护与组织相符的公司文化’S值和使命。人力资源需求总监的一些技能包括以下内容:*

  • 职员之间的关系
  • 绩效管理
  • 团队合作/协作
  • 预算
  • 员工管理
  • 人才管理
  • 组织发展
  • 接班人计划

2.领导者&组织发展

领导和组织发展总监侧重于优化组织内的效率。他们与一家公司合作’在与公司对齐时,识别需要改进的地区的领导地位’较大的目标和价值观。领导和组织发展董事可能专注于变革管理,可以通过大型过渡,如合并等员工协助员工。他们还可以评估一家公司’s human capital and 建议重组计划提高效率 并提供增长机会。

领导力和组织发展的成功总监需要以下技能: *

  • 组织发展
  • 人才管理
  • 发展领袖能力
  • 学习管理系统
  • 绩效管理
  • 项目管理
  • 人才招聘
  • 员工敬业度

3.赔偿和福利董事

赔偿和福利董事是一个高度重要人力资源管理成员,负责制定薪酬和激励政策,包括健康,福利和退休福利。他们设计,管理和监督组织内这些必需品的持续评估。赔偿和福利署署长确保赔偿包符合业务目标和法律要求。此角色通常会向上层管理报告。他们可以根据组织的规模管理特定部门或整个公司的支付和福利。

一些技能赔偿和福利需要的需要包括以下内容:*

  • 福利管理和管理
  • 预算
  • 会计
  • 协作和谈判
  • 人力资源信息系统(HRIS)
  • 家庭医疗假法案(FMLA)知识
  • 工作评估
  • 员工退休收入保障法案(ERISA)知识

4.高级人力资源专家

高级人力资源专家 通常触及人力资源伞内的许多不同区域,包括招聘,招聘,薪酬和培训。这些高级专家可能监督人力资源领域的特定小节,如风险管理,员工关系或福利。除了通过所有人力资源程序和政策指导员工,高级人力资源专家也 申请战略规划和招聘 为了与组织对齐他们的部门’目标,价值观和文化。

虽然高级人力资源专业人员的需求取决于他们所在的特定焦点领域,但我们对招聘帖的分析发现以下技能是最常见的需求:*

  • 团队合作/协作
  • 职员之间的关系
  • 人才招聘
  • 项目管理
  • 人力资源信息系统(HRIS)
  • 上 boarding.
  • 安排
  • 绩效管理

5.人力资源顾问

人力资源顾问 如果面临挑战,那么优点企业和组织是否会呼吁他们可能没有内部专业知识来解决。例如,组织可能会寻求人力资源顾问,以顺利导航员工福利提供者的变化。此外,组织经常寻求人力资源顾问’他的专业知识客观地解决项目,如在组织内重组领导或工作流程或建立公司的人力资源流程。

人力资源顾问为寻求专业知识的组织提供了关键建议。他们可以独立工作或为咨询公司工作。他们可能会签约为组织为一段时间工作,或在更长的时间内工作更大的问题。成功的人力资源顾问需要以下技能:*

  • 团队合作/协作
  • 职员之间的关系
  • 绩效管理
  • 项目管理
  • 更换管理层
  • 组织发展
  • 业务流程
  • 客户服务

6.培训总监& development

A 培训与发展总监 是一名人力资源管理专业人员,专注于最大化组织内的人才。这个人主要侧重于组织’S人力资本在管理水平。他们评估了本员工基础的培训需求,并通过培训和发展机会创建提高绩效的方法。成功的培训和发展总监需要以下技能:*

  • 团队合作/协作
  • 培训计划
  • 发展领袖能力
  • 上 boarding.
  • 组织发展
  • 培训教材
  • 需求评估
  • 教学设计

你准备好了人力资源管理角色吗?

正如您所看到的,人力资源领域是巨大的,不同和多方面—and it’填充了准备在其职业生涯中加强的个人的机会。在管理水平,更为雄心勃勃的和商业思想的个人开放,准备在其职业生涯中迈出下一步。

如果您想在组织的核心工作,支持公司的人才和健康,以战略领导地位,人力资源管理职业是您可以看到您潜在的发挥作用的地方。

这些理想的高级职位有很多竞争。一个 人力资源管理大师’s degree 可以帮助您在为您推送您的知识时放置一个级别的播放领域’ll need to lead.

*Burning-glass.com(分析2017年5月30日从2017年5月1日发布的13,953名人力资源职位)。

Kristina Ericksen

Kristina是Collegis教育的数字作家,在那里她代表拉斯穆森大学创造了丰富的内容。她对教育的力量充满热情,享受将学生连接到明亮的期货。

作家

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