人力资源是一个领域，我们都与我们的专业生活中的某个观点互动。从雇用，培训和支持组织内的过程中，人力资源扮演一个至关重要的作用。如您所知，通过您的教育如何影响您的职业生涯，需要时刻考虑追求人力资源专业的可能性。

人力资源既是专业的专业和跨学科课程，涉及社会科学，商业和沟通。这些技能远远超出人力资源世界，并可为您提供深刻的奖励和动态职业生活。我们与众多以前的人力资源专业谈到了他们的教育如何影响他们找到未来职业生涯的能力。

“忘记你认为你对人力资源的了解，”戴夫莫利说，总经理 Rockstar招聘. “这比你认为的要多得多。人力资源不仅仅是一个人的角色或一群人计划办公室派对。人力资源是任何公司的主要战略组成部分，对所有业务的增长至关重要。您的人力资源学位是您对商业世界的介绍，您对这些学位的作用取决于您。”

我将在人力资源计划中学到什么？

人力资源是一个关于人的领域。这包括了解如何有效地找到合适的组织，协助这些员工’专业发展和了解如何道德地浏览其生活中可能出现的潜在敏感情况。如果您有兴趣了解更多关于人的信息，则HR Major中的课程将帮助您更好地了解组织和领导中的动态社会心理学—理解将在许多未来的职业生涯中为您服务。

“我已经了解劳动关系，职业健康和安全，以及关于招聘，”Jack Choros说，人力资源经理 Ironmonk解决方案. “不仅仅是那些基本原则，我获得了网络机会，发现了我在该行业的第一份工作。”

以下是一些样本课程’ll find within the 人力资源和组织领导计划 在拉斯穆森学院：

• 管理多样化的劳动力
• 组织发展
• 国际领导和人力资源管理
• 人力资源信息系统
• 战略人力资源管理
• 人力资源专业的法律与伦理
• 劳动力绩效和人才管理
• 劳动力和劳资关系管理
• 当代领导挑战挑战
• 组织行为分析
• 人力资源招聘和选择
• 赔偿管理

这些课程旨在建立蓬勃发展作为现代人力资源专业人士所需的关键能力。你’LL不仅学习关键概念背后的理论，但也将应用您’在纳入课程中学习，该方案包含现实的工作场景。

与人力资源专业相关的一些常见角色是什么？

取决于您的工作环境’重新寻找，人力资源领域有许多令人兴奋和多样化的选择。我们’从劳动统计局（BLS）的汇编信息，让您快速损失人力资源专业的四个共同职业：

1. 人力资源专家

当你想到人力资源时，人力资源专家可能是您想象的经典角色。人力资源专家在大多数人力资源学科中接受培训，例如招募和放置工人，管理福利，工资单和遵守联邦，州和当地法规。

这一角色的典型职责将根据您追求的专业角色而有所不同。这可以包括：

• 确定就业需求和资源规划。
• 采访和筛选申请人。
• 联系和跟进申请人参考。
• 管理就业记录和文书工作。
• 监督新的员工方向努力。

预计就业增长（2019-2029）： 7％（比平均水平更快）。¹

2019年中位数年薪（BLS）： $61,920.¹

教育要求： Bachelor’s degree.¹

2. 人力资源经理

人力资源管理人员指导人力资源部门的行政工作。人力资源管理人员监督人力资源专家，并致力于吸引，激励和保持组织内最合格有效的员工。

人力资源管理经理的职责通常包括：

• 规划和组织劳动力以最佳使用员工人才。
• 员工福利备选方案的规划，审查和谈判。
• 人力资源人员的协调与监督。
• 铅组织广泛的人员配置和资源规划举措。
• 监督招聘，面试，选择和雇用努力。

预计就业增长（2019-2029）： 6％（比平均水平更快）。¹

中位年薪（2019）： $116,720.¹

教育要求： Bachelor’s degree.¹

3. 培训和发展专家

培训开发专家在组织内创建，管理和提供培训计划。部分教育者，部分企业专业人士，个人在这一角色中发挥着重要作用，让新的招聘到速度，并且在他们的职业生涯中增长时也会发展当前的员工。

培训和发展专家的职责通常包括：

• 评估组织培训需求。
• 设计和创建培训手册，在线学习模块或课程材料。
• 为员工提供培训。
• 协助评估培训效率。
• 执行与培训相关的管理任务，例如调度和预算。

预计就业增长（2019-2029）： 9％（比平均水平快得多）。¹

中位年薪（2019）： $61,210.¹

教育要求： Bachelor’s degree.¹

4. 培训和发展经理

培训和开发经理通常监督培训开发专家的工作人员，用于计划，协调和直接为组织培训计划’员工。在这个水平的培训和发展专业人士通常与其他部门的管理携手合作，以制定广泛的组织培训计划。

培训和发展经理的职责通常包括：

• 监督培训和发展员工的工作。
• 评估培训和发展计划以满足组织目标的需求。
• 评估和更新培训计划。
• 向教师和主管教学培训方法和技能。

预计就业增长（2019-2029）： 7％（比平均水平更快）。¹

中位年薪（2019）： $113,350.¹

教育要求： Bachelor’s degree.¹

当然，这只是一个潜在角色的抽样。人力资源学位提供了深度相关的组织行为，领导力和就业法等，人力资源专业可能会发现探索这些传统角色之外的职业的机会。

“人力资源学位的人在其他与众有关的行业中的价值观上升，”菲尔特拉德拉说，首席执行官 选择软件评论. “We’甚至看到新的C-Suit位置的崛起：主席人员。人们管理层的职位，人们分析和人才品牌正在为人力资源教育提供新的职业道路，而不是坐在桌子后面和洗牌文书工作。”

什么品质使人力资源专业人员受益？

人力资源专业需要在其教育和未来的职业中擅长哪些品质？我们发现一个关键的高质量资源专业人士参考了关于这一领域的哪种学生茁壮成长：对人们有真正的兴趣。

虽然是一个社交蝴蝶和一个外向的氛围可能会有所帮助，但您有兴趣合作并支持各种各样的人，而且支持他们在组织中遇到其专业目标。这需要强大的沟通和倾听技能以及慈悲和解决问题。如果您已经拥有这些品质，您在人力资源中的教育方面有很大的优势。

有兴趣成为人力资源专业吗？

如果您正在寻找一个将为您对人类行为和组织发展的独特洞察力的专业，并考虑研究人力资源，请考虑培养人类行为和组织发展以及在日益增长的领域的职业生涯中。 

如果您有兴趣了解有关人力资源专业人员的日常生活的内容，请查看我们的文章，“关于在人力资源中工作需要了解的一切.”

¹劳工统计局，美国劳工部，职业前景手册[8月份，2020年8月的职业信息] www.bls.gov/ooh/。信息代表国家，占领的均等数据，并包括各级教育和经验的工人。此数据不代表起始工资。您所在地区的就业条件可能会有所不同。