9顶级人力资源工作技能雇主正在寻求

人力资源技能

那里’在申请人力资源(HR)中的位置时,播放的奇怪动态。你坐在桌子的一边作为申请人,但是—in many cases—如果你降落了这份工作,你可能会在那个桌子上留到招聘座位上。

追求人力资源职业生涯不是为了胆小的核心。负责招聘和射击决策,遵守员工福利和处理公司’S最敏感的信息是’适合每个人。你觉得自己’重新获得挑战,但想知道究竟会有什么预期的。这种准备尤为重要,鉴于你的潜在面试官可能知道这项工作有多重要—you’我知道你的东西。

We’在这里帮助您准备并更好地了解雇主正在寻求什么。为此,我们谈到了几个小时的专业人士,并使用了实时工作分析软件,从过去一年中检查了超过140,000人的人力资源职位。* 这些数据帮助我们确定了九个技能雇主正在寻求人力资源候选人—and, if you’重新开始采访,如何为自己展示这些技能和能力。

9人的人力资源技能

正如您考虑下面列出的每个人力资源技能的熟练程度一样,请考虑如何在采访和您的人力资源恢复方面代表它们。这可以帮助您以一种令人印象深刻的方式框架每个技能。

1.员工关系

成功的企业在安全的员工上茁壮成长–雇主关系和支持这些联系的专业人士。能够识别和解决员工的担忧,因为他们开发为员工和雇主更加令人满意的工作环境。这是人力资源领域的一个相对宽泛的区域—从劳动力纠纷到管理员工福利包的一切都可以与之相关。从根本上讲,它归结为您管理冲突的能力,并成为雇主及其雇员的倡导者。

如何在求职面试中突出显示这一点: 如果您参与了专业环境中的两个人之间的差异,请问自己。您是如何努力解决差异的尊重,善与力的方式?请明确点。哪种软技能很重要?您如何满足疑虑并确定结果?

2. onboarding.

员工营业额昂贵,强大的船上过程可以帮助减少它。在船上是指允许新员工迅速顺利地调整新工作的社会和性能方面的过程。公司希望聘请能够带来新招募的人力资源专业人士“onboard”增加他们将幸福地和成功地定居的机会,为长期运行。

如何在求职面试中突出显示这一点: 分享场合,在家中帮助有人在家里感受或过渡。采取倡议防止艰难感受和促进同事之间开放沟通的具体例子将对您在人力资源位置茁壮成长的能力。

3.人力资源信息软件(HRIS)

HR工资系统 定义HRIS(也称为HRMS)为“人力资源及信息技术通过人力资源软件。”这使得HR活动和流程以电子方式发生,使得工作量更轻,更高效地对HR专业人士进行。这些专业工具可能会有所不同于组织到组织,但大多数提供核心功能,帮助人力资源组织顺利运行。

如何在求职面试中突出显示这一点: 如果你没有,这可能是一个棘手的要求’先前在人力资源角色工作。如果您有任何与HRIS系统一起使用的经验,它’显然是一个好主意提及你的软件’与您合作以及如何使用它。如果您缺乏此软件的经验,那么您最好的赌注可能会展示您的方式’ve学会了使用其他软件并将其与您渴望快速学习。

4.绩效管理

据此,绩效管理被定义为公司如何涉及其员工提高对公司目标的有效性的效果,据 美国人事管理办公室(OPM)。 OPM列出了落在此伞下的性能管理任务,例如对员工进行期望,监控性能,开发其执行和评级性能的能力。这项技能严重依赖于强大的沟通和人际能力。

“If you’重新追求人力资源,那么你应该有很高的听力技巧,同理心和情绪智力,”Sophie Lhoutellier说,人力贸报经理 獾地图. “我希望更多的人力资源申请人展示了良好的听力技巧以及课程。人们倾向于忘记他们’在这里听取员工及其需求,并尽一切努力使公司成为一个更好的工作地点。”

如何在求职面试中突出显示这一点: 谈论您有教学,教练,辅导或指导其他人的任何经验。想想真正倾听有人在说什么,帮助你解决问题。突出这些关于您的简历的经历,并准备以一种向您展示的方式讨论它们’开放,宽容和多功能。

5.团队合作和协作

“由于人力资源专业人士专注于寻找和创造最佳的工作场所,因此我们发现相信我们使命的合作团队成员非常重要,”HR主任Vicki Choi说 课程英雄。您可能会认为团队合作将是人力资源部的领域给出的,但它’对招聘帖子的前五项技能的需求有所要求。

这可能反映了人力资源专业人士的心态,他们展示了公司的整体愿景,而不是弥补日常工作的规则和任务。“我希望更多的申请人将以改变和增长为导向而不是与现有的人力资源流程相比,” Lhoutellier says.

如何在求职面试中突出显示这一点: 人力资源合作通常意味着与许多不同部门的专业人士合作,其中一些可能在您的个人驾驶室之外。它’重要的是要知道你是什么 大学教师’t know—并愿意学习。

“在面试过程中脱颖而出的候选人能够表明他们诚实地沟通,并愿意对自己的成功,失败和进步透明,” Choi explains. “我们发现候选人展示了这些技能的候选人继续为我们的人力资源团队和整个公司创造价值。”

6.安排

雇主希望HR候选人具有调度技能,因为许多职位要求在团队或公司日历上进行杂耍和优先考虑任务。它’能够创建一个允许每个人实现目标的计划很重要。

如何在求职面试中突出显示这一点: 请问自己是否有规划多步项目的经验以及如何在战略上组织和优先考虑时间来完成每项任务。这可能是婚礼,学校项目甚至是海外假期。

7.客户服务

人力资源专业人员需要大量的管理和领导能力来完成工作。但客户服务技能是解决工作场所问题的巨大部分。人力资源专业人士在冲突局势中花费大量时间。据乔坎卡纳称,所有者 我的虚拟人力资源总监,只是成为一个人 - 人物’T足以现场纪律,调解和接受投诉。

如何在求职面试中突出显示这一点: “我优先考虑以某种方式与人们合作和帮助人们的经验, ”Lhoutellier说。她提供了志愿者,辅导或教练等示例。“它表明他们有同理心,这是任何人力资源位置的核心。您可以教授HR角色的某些任务’更难以教授柔软的技能,就像同理心和沟通一样。”

8.项目管理

“除了日常行政职责,人力资源几乎总是在一些大型项目中,” says Campagna. “它可以写作一本手册,安装绩效管理系统,或者从HRIS到员工调查的任何其他人力资源驱动项目。”

如何在求职面试中突出显示这一点: If you’甚至以前管理了一个小项目—绝对包括您简历的信息。如果没有,展示自信,领导力和伟大的职业道德可能会有所帮助。“HR isn’野餐部门,它’■生产力部门,” Campagna says. “如果人力资源无法将管理者与目标达成一致并询问棘手的问题,那么它不值得拥有公司。”

9.工人’s compensation

人力资源处理任何与工作有关的伤害或疾病发生的事件。每家公司都应对符合国家和联邦法律的工作受伤的雇员进行行动和赔偿计划。人力资源代表需要了解有关工人的法律’赔偿以及如何帮助员工和公司导航赔偿流程。

如何在面试中突出显示: 由于伤害事件可以充满紧张,良好的沟通和专业性在补偿谈话中至关重要。如果你没有’T有与工人的经验’赔偿,尽量展示您在冲突中保持专业和富有同情心的能力。

“专业人力资源专家中最重要的软技能是冲突管理和道德,”人力资源经理Eva Winslow说 职业助推器. “倾听他人,以尊重和适当的方式解决问题,同时处理大量敏感信息是此角色最常见的任务。”

奖金技能:技术能力

虽然技术特有的技能没有’在十大技能中出现,雇主在他们的职位上要求,我们的许多专家都分享了科技精明,为您提供了市场优势。根据WinSlow的说法,这可能是从数据分析到人力资源虚拟现实调整的任何内容。

“人力资源申请人需要热爱数字和数据,预测和分析,” Winslow says. “许多人力资源专业人士都会在不看数字的情况下制作各种各样的决定—他们的工作围绕着理论和政治。”WinSlow补充说,当数据分析和投影进入谈话时,许多求职者都会丢失。

如何在求职面试中突出显示这一点: 数据分析中的课程或认证将是优秀的内容。绝对读到了行业发生的事情—以及哪种技术能够实现趋势。“新员工应在最新的人力资源趋势上是最新的,” Winslow says. “大数据,赌博,人力资源虚拟现实—it’s all already here.”

你的人力资源工作技能是否达到par?

正如你所看到的,人力资源就业技能比人们更好地了解。如果您可以看到自己进入其中一些容纳,您可能会在人力资源中茁壮成长。“进入人力资源,因为你喜欢在混乱中订购,” Campagna says. “因为你喜欢影响人力人力资源’通过影响薪酬,利益包和员工友好的政策来实现良好的生活。”

如果你 don't quite feel you've mastered these skills enough to list them on your human resources resume, don’t被吓倒了。这恰恰是知识和体验你’LL在人力资源学位计划中获取。了解有关如何通过查看Rasmussen大学来开发您的人力资源技能的更多信息 人力资源和组织领导学位页面.

*Burning-glass.com(分析144,736人力资源职位岗位,2017年4月1日– Mar. 31, 2018.)
编辑’S注意:本文最初发布于2013年7月。自从已更新以反映与2018相关的信息。

Brianna Flavin

Brianna是Collegis教育的内容作家,他们代表拉斯穆森大学写了学生的重点文章。她在诗歌中获得了MFA,并教授英语教练。她喜欢写作,教导和谈论有效沟通的力量。

女性作家

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