你赢了5件事't Find in the 人力资源职位描述

人力资源职位描述

你’VE一直是一个好的倾听者,你的朋友和家人通过你的精彩沟通技巧发誓。你有一个人的诀窍,而且不仅如此,还有你’重新漂亮组织。

人力资源(HR)的职业似乎是一个位置’是为你而建造的,但是你’不确定工作的实际INS和退出。人力资源职位描述只泄露了日常职责。

那么你怎么能发现人力资源位置真正喜欢的东西,所以你不喜欢什么’绳子变成了意想不到的东西?看起来没有比这篇文章更好。

我们收集了来自多个人力资源专业人士的英名账户,并编制了关于在该领域工作的一些有用的见解列表。如果您想了解您的技能’LL需要成功或工作环境真的是什么,然后继续阅读。

5关于人力资源职位描述的专家见解

1.与人民合作’t always easy

拥有伟大的人才技能’这一切都必须同义于赞美它们。当您在人力资源部门工作时,您必须记住,虽然在你身边’倡导公司的员工,您也必须保持本组织’对思想的最佳兴趣。

“可能存在泪水和一些[某人]应该的原因’真的在这个或那个位置,”Karla Jobling,Coo和创始人说 Beechermadden. “能够同情,但坚持公司需求的过程或结果可以真正努力。”

让人们快乐和保护业务的杂耍行为可能具有挑战性。但是如果您提前在此知识中输入您的人力资源位置,则可能会产生所有差异。请记住,您的同理心仍然是一个有价值的资产。招聘和射击员工可以征税,但它’对企业的成功至关重要。你只需要留下课程并记住你的内容’重新完成。

“当人们为您带来伤害的感情和个人问题时,人们会让人们感到痛苦,你可能需要让组织派上而同,”解释了Katy Caselli,工业和组织心理学家和作者 建造巨人. “但请记住,您在那里拯救公司金钱,保护它免受责任,并将人们友好的脸部放在首位。”

你’LL起初做了很多行政工作

无论你的工作环境你’re hired into, you’LL很可能协助各种行政工作,以帮助保持组织顺利运行。这是您在展开杰克的巨额交易肌肉的地方,并展示公司真正的组织。

“你可能会做很多文件,写作模板字母,将员工信息上传到HRIS系统中,与员工交谈有关福利覆盖,有助于排除薪酬或其他问题等,”Jana Tulloch说,人力资源专业人员 发展智力.

虽然人力资源员工的行政职责是巨大的’s clear that you won’T必须为整个职业完成这些相同的任务。当你获得更多经验时,你’LL有机会专注于该领域内的其他地区。

“您可能希望专注于人力资源的特定领域,”Tulloch说。一些公共区域包括:员工/劳动关系,薪酬和福利,培训和发展,人员配置/招聘和分析。“这是在决策过程中承担更多责任和更自主的时候,” she adds.

3.招聘和招聘涉及某种技巧

那里’s no way around it—雇用合适的员工是一个非常具体的技能。作为人力资源专业人士,您可能会一对一,潜在的候选人进行面试,或者您可能是招聘委员会的一部分。

“知道如何进行面试更困难,而不是接受采访,”Lauren Mcadams说,职业顾问和招聘经理 重新分析. “您需要学会在线之间读取,了解神经错误错误和缺乏信心以及面试的具体功能将转化为工作的适当属性。”

人力资源的一部分职位描述如果担任公司的守门人。所以 了解红旗是什么 你应该和应该是谁 ’雇用肯定是你的’ll做得很好。

你’LL必须了解和传达大局

常时,人力资源专业人士将成为新员工培训的人。大多数公司都有一个非常具体的进程来船上船上雇用,因此了解组织的使命和愿景,以及所有不同角色如何进入更大的整体,是必要的。

“您需要对公司的每个角色和每个部门进行坚定的了解,并能够阐明特定位置函数如何以及它如何为大局提供贡献,” McAdams says.

你可能赢了’T是进行培训的每一部分’LL将新的雇员引入必需品和基础知识—喜欢让他们成为徽章,解释福利,假期和病假。你’LL可能还帮助他们熟悉建筑物和办公室的布局。

它’很重要,但谨慎谨慎

人力资源专业人士走上狡猾的绳索,令人震撼的薪资和福利,而同时,留下了他们所采取的信息和分享的信息。

“人力资源的机密性显然很重要。但是与其他业务建立关系也很重要,并将手指保持在脉冲上,” Jobling says. “其他部门的同事需要相信你足以通过发生的事情,是什么士气就像是什么,真正的反馈是在新政策上。但要在没有给予任何东西的情况下获得这种信息是一个挑战。”

It’并不总是一个简单的平衡,但在那里’对于能够摇摆员工的方向并奖励真正需要它的人来说,这一点满意。

“在人力资源中,您将负责与员工和管理人员讨论薪酬和福利,” McAdams explains. “因此,您的谈判技巧需要接受。这也是非常机密信息,因此自行决定是至关重要的,以及良好的员工表现判断。”

It’是时候采取下一步

现在,您更好地了解人力资源职位描述。然而,许多因素取决于您的特定公司和位置。您在第一份工作中的角色和职责可能会在获得更多体验并上升梯子时变化。

要了解有关该领域的进步机会,请查看我们的文章, 为您职业生涯的每个阶段的人力资源职称.

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Lauren Elrick

Lauren是一位为Collegis教育的自由撰稿人,他们代表Rasmussen大学写了以学生为中心的文章。她喜欢帮助当前和潜在的学生选择帮助他们实现其教育目标的道路。

女博客作家

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