10小时趋势正在摇动行业

看通过望远镜的女商人 

如果您想到历史迅速和革命性变化的行业,您可能会不会’t think of 人力资源 (HR)。但社会变革,技术和转移法则正在强大的方式改变人力资源领域。因为人力资源部的这些大变化往往会影响普通员工’s life—这些发展通过整个劳动力涟漪。

HR专业人士在地平线上看到的一些大型变化已经已经登陆了。有些人太遥远了才能真正觉得—right now, they’只有天气中最轻微的转变。

“在人力资源职业生涯总是有关改进,如何更好地制造,”丽扎安德森说,人力贸报局 找到课程. “今天,改善是连续的。每个人都在寻找筹集酒吧,让人们和流程移动到一个下一级。”

在快速增长的时候,人力资源都是一个令人兴奋和令人困惑的职业目的地。为了帮助您预测这一令人兴奋的领域,我们要求人力资源优先权衡他们的人力资源趋势’re noticing.

10人类资源的趋势值得保持标签

作为任何领域的专业人士的一部分正在跟上新兴的做法和新趋势。虽然没有每个列出的趋势都可以在这里留下长期,但意识到您的专业领域可能会进入的是,让您提前计划,可能会引发自己的创新。看看’s on the horizon.

1. AI招聘

“我最近注意到的一个趋势是越来越多的自动化和ai使用,”安德森说。随着这些领域的进步继续,公司正在寻找利用该技术来提高人力资源任务等新方法。

“AI可用于分析网页并在几秒钟内滚动数千个候选物,以产生自动短列表,”安德森说。这一变化可以节省HR员工大量的时间挖掘叠加申请人,为其他任务创造更多空间。

2.持续员工反馈

“在过去,雇主依靠定期绩效评估,调查和其他过时的方法来获得员工的反馈,”CEO的Vivek Kumar说 Qlicket.. “然而,这些方法有许多缺陷。”Kumar指出,绩效评估几乎是员工讲话或提高关注的良好机会,因为它们通常与奖金相关联。和调查是耗时和死记硬背,禁止员工提供诚实的反馈。

“今天,切削刃是连续的员工反馈;在未来十年中,人力资源部门将依靠技术上的数据收集来了解工人的情绪,动机和痛点,”库马尔说。当这一反馈经常和自愿地发生在一年中,雇主可以期望更好地了解员工。

3.重新思考绩效管理

沿着类似的线路,Andersin看到了传统的绩效管理模型在未来消失。“目前绩效管理的方法—评级,年度评论和反馈—未能奖励或鼓励一致的高成就,同时无法解决低性能。”相反,安德森认为,持续的教练和反馈将成为规范,将开发和培训集成到日常工作中。

4.强调招聘员工‘grit’

“在过去,候选人可能没有包括建筑,每小时零售或餐厅的兼职工作,他们的专业简历,”Carol Wood表示,人们的行动主任 本垒。但是,许多雇主现在寻找展示的候选人,这些候选人展示了反映了一个严肃的职业道德的工作经验,并表明他们知道如何适应任务。

“当我们聘请销售副总裁时,我们注意到他的第一份工作卖车。这是一个令人兴奋的奖励,并将他的个人资料推动到我们的首选候选人,” Wood says.

专注于‘people operations’

“Today ‘Human Resources’已经进化到了新创造的‘People Operations,’”木头说,解释术语的转变是关于该行业在全面地看到人们,更像是要管理和痴迷的机器人。“指导理念是:我们如何更好地管理人民作为人类,以帮助公司实现其目标,而不是最小化的商业费用?”

部分,这是可能的,因为最近的技术可能需要耗时的任务,如文物专业’S板,根据木头。“您可以比以往任何时候都直接与员工一起工作,并帮助解决冲突,倡导者,并且一般而言,这是技术可以的有趣工作’为了帮助员工成长并帮助组织蓬勃发展。”

“没有人真正进入人力资源,因为他们喜欢运行工资或填写税务扣缴表格,” Wood says. “这些天可以只是工作的一小部分。”

6.每小时工作人员的工人友好的安排

谈到每小时的员工,亨利德翁,营销负责人 现代人,期望在地平线上查看来自HR世界的更多住宿。

“I think we’LL查看更多企业为每小时工作人员采用更灵活,工人友好的安排策略。这包括给予员工良好的信仰估计,他们可以在给定的月份预期的小时数,进一步提前通知即将到来的预定时间和转移交换政策,让员工互相交易。”

updegrave表示企业传统上运行唐的操作’T恰好在平均每小时员工上轻松—但是,他认为企业更加注重降低营业额和与之相关的成本,让企业提供更多的考虑,以保持工作有吸引力。

“许多城市和国家也正在制定法律,以使这些政策强制性,”updeprove添加。这样的法律可能会增加传统上具有小或几乎不存在的部门的企业的伟大人力资源专业人士的需求。

7.偏见和敏感性培训的虚拟现实

许多人力资源部门创建培训,以帮助他们的员工了解偏见并导航更好的分化对话。但德里安库珀,人力贸报公司 fitsmallbusiness看到了一个可以进一步采取这一步的趋势。

“我最近参加了一个研讨会,在其测试版开发中使用VR进行偏见和敏感性培训,” Cooper says. “因为VR确实让你觉得你已经进入了别人的鞋子,这是一个强大的经验和增加一个的优秀工具’s empathy.”随着公司寻找吸引和保留各种员工的方法,技术的助攻可能很受欢迎。

“我们都有偏见,当面对它时,人们可以非常不舒服,” Cooper says. “弄清楚如何通过在虚拟现实平台中的偏见的现实是下一步改善我们集体理解的浪潮,以创造多元化,包容性和公平的工作场所。”

8. HR数据分析中的UPTICK

“在未来几年中,我们将对人力资源数据分析师的需求进行显着上升,”人力资源负责人的Piotr Sosnowski resumelab.。他解释说,即使雇主可能有兴趣采用更多的数据驱动实践,许多人力资源专业人员都表现出不愿意学习数据分析。

“学习从数据中提取信息,获得处理此类信息的计算技能—所有这些技能应伴随着了解人力资源和商业知识,”Sosnowski说。他解释说,数据分析可能会依赖于检测公司的人才或领导缺点,分析员工轮换,改善员工保留和推动订阅。“人力资源数据分析师将处于高需求,” Sosnowski predicts.

9.远程工作人员的崛起

遥控作品真的脱离,因为技术进步使其成为更多员工的可行选择。事实上,一个 最近的研究 项目73%的项目将有偏远工人。1

“此趋势为人力资源领域的新毕业生提供挑战和令人兴奋的奖励,”Tasia Duske说,首席执行官 博物馆黑客.

Duske解释说,当您有偏远工人时,例如,当时是一个全新的Ballgame。“在办公室,您可能会争夺延迟或早期离开的员工。遥远参与新的工人有时会在他们的时间管理技能中变得松动,并且在白天延长休息或分散注意力。”

在其他方面,Duske指出,今天的大多数传统人力资源结构都建成了遥远工作极为罕见的时间。这使得新的人力资源领导人成为前沿。 “您可以通过尝试和记录成功远程管理方法来为您的组织和本领域构建名称,” Duske says.

10.一个敏捷的思维

正如您所看到的,劳动力现在正在进行一些非常大的变化。 Cooper表示,人力资源需要敏捷的专业人士,他们既达到预期和未知的变化,则需要一个敏捷的思维。“创新和市场需求的步伐需要这一点。对于那些在终身学习茁壮成长的美国人,引领这种思维阵地令人难以置信的。”

“了解敏捷的思维设置,并准备创建敏捷职业生涯,” Cooper says. “您的人民技能和技术技能现在比以往任何时候都携带平等的重量。遵循博客,文章和参考人力资源转型和工作的未来。”

工作的未来

这些人力资源趋势和预测仅划伤人力资源专业人士可以进入和工作的表面。“我认为人力资源将成为一个令人兴奋的地方,因为这些技术和法律变革为人力资源专业人士创造了更多的变量来调整到,” Updegrave says. “所有这些都使得HR更具动态功能。”

如果学习这些人力资源趋势让您的兴趣激动,您’LL希望遵循人力资源博客,可以让您在所有趋势上发布并发生变化。看看我们的文章“15人力资源博客所有严重的人力资源专业人士都应该知道”有关入门的一些优秀建议。

1Upwork Global Inc.,第三届年度未来劳动力报告,[2019年5月访问] //www.upwork.com/press/2019/03/05/third-annual-future-workforce-report/

Brianna Flavin

Brianna是Collegis教育的内容作家,他们代表拉斯穆森大学写了学生的重点文章。她在诗歌中获得了MFA,并教授英语教练。她喜欢写作,教导和谈论有效沟通的力量。

女性作家

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