Manesha博士僵硬'对所有学生的倡导之旅

Manesha Striff博士于2020年加入了Rasmussen大学,担任多样性,公平和包容,致力于帮助学校 促进所有学生,员工,教师和利益攸关方进出课堂的多样性意识,尊重,公平和包容。


Manesha Striff博士总是知道她想在高等教育中工作,支持不足的学生。

“I think that it’在我身上总是那里的东西…作为一个活动家,是一个倡导者。 [它’S]其中一个[在哪里]你要么出生,要么你就会发展—我想我出生了,” she says.

当时刚才是大学的一位初级学生,她已经写过少数民族学生的桥梁计划补助金。她知道,即使在他们踏上校园之前,也是在一个不公平的劣势处于不公平的劣势。

“我认为我们必须记住,我们的大多数高等教育机构和高等教育一般,从来都不是为了成为色彩的人。和那些想法,无论我们是否注意到它或者是否’显而易见,他们仍然嵌入我们的系统中,” Dr. Stiff says. “我知道我想推回这些系统… that’s what I’自从我得到了我的主人以来一直在做’我和我的博士学位在高等教育中,以及何时谈到多样性,是多样性的从业者。”

作为高等教育的多样性从业者的一部分正在扩大人民’关于黑人历史月的思想。这一重要的,月长的纪念不仅是庆祝多样性的机会,而且有机会更好地了解黑人体验。

“黑人历史月份,对我来说,是一段时间致力于庆祝生命,遗产,斗争,这意味着黑色的本质。我们全年庆祝我们,但其他人都没有’t,”刚果博士解释道。“黑人历史月已成为每个人庆祝这一意味着黑色的邀请以及我们在各方面为这个国家所做的贡献和牺牲。 ”

“黑人历史月份,对我来说,是一段时间致力于庆祝生命,遗产,斗争,这意味着黑色的本质。我们全年庆祝我们,但其他人都没有’t."

许多人可能无法意识到黑人历史月每年都有全国主题,即使是在1928年的第一年。今年’S主题是黑人家庭:代表,身份和多样性。

“黑人家庭有很多不同的方面,我们可以探索,教导并邀请其他人进入又一个方面是黑色的,” she says.

刚果博士认为,对于许多人来说,这一主题将成为历史悠久的黑人体验的人。

“It’很难谈论,人们不’T意识到黑人在黑人家庭中的作用,这一直是奴隶制以来的斗争。第一个被家人撕开的人是父亲,男人的身影;第一人被卖掉的是男人,因为当男人离开时—there leaves life,” she says. “它让我想起了一张照片,我看到一个举起一个迹象的小女孩说,‘你杀了我们的黑人,然后你嘲笑我们,因为我们不’t have a father.’”

对黑人女性和家庭产生了重大影响。

“和黑人女性在整个历史上,直到这一一天是所有种族,种族和家庭人民最被低估的。然而,有这种复原力,黑人女性已经从一代人那一代传递到了,是在缺席或在家庭中的一个黑人的存在,但也只是生命一般,” she explains. “在他们能够护理自己的婴儿之前,黑人女性不得不按住白色婴儿。这个历史继续重复。在某种程度上,形状或形式,黑人女性一直有一个团体锁定在[他们的伊罗拉]的东西,教育和启发,培养,支持,承担负担,要坚强,要坚强,要坚强 不是 愤怒的黑人女人面对逆境,到了 愤怒的黑人女子在同一个[情况],而且名单上继续。”

刚果博士也强调了许多黑客家庭的职称如何与其他人不同。

“It’在一个房子里有三个或四代的三代,而不是罕见,那不是罕见’因为艰辛。它’s because that’我们想要生活;我们希望每个人都在那里,” she says.

虽然国家遵守只有一个月,但这是一年内潜入黑人体验历史和影响的机会。

“我认为这是黑色历史月份的本质—那邀请,只知道它’s open all the time,” Dr. Stiff says. “好奇是一种学习和了解的愿望;对我来说…that’相当于庆祝。它’不仅仅是学习,所以你学习;它’学习和参与理解它是什么。”

刚果博士是指她经常使用的DEI(多样性,股权和包含)培训练习。在这个群体运动中,每个人都脱掉了一个鞋子,把它交给了他们旁边的人。

“鞋子是什么样的?它适合你吗?它今天匹配你的装备吗?这个人是明智的,还是他们时髦?如果你现在在这把鞋子里走在这鞋子里,你会遇到什么?

“当你有别人’在你的脚上鞋,当然是它’没有觉得一样,” she explains. “但是,在一瞬间,你了解它感觉到那种鞋子的感受。那’在黑人历史月和跨文化能力之外的经历—只是把那鞋子放在一瞬间,真的将自己的视角转移到别人身上’s.”

许多善意的人都被恐吓或谈论多样性和包容性。对于那些人,刚果博士建议他们应该感到不舒服。

“I get uncomfortable—and I’M一个Dei [多样性,股权和包容]从业者。那里’这是我们从未弄错的误解,但我一直都是错的,” she says.

“为了感到舒适并达到下一级别,您必须至少从事那些艰难的对话。有时候你’重新感到不舒服,但留在那里,坐在不舒服中。有时候,你必须只是坐在自己的东西中。”

在学习颜色人们的经验时,普通博士的另一个大部件是透明度。当你不透明’了解某事,唐’责怪自己提问。

“我是一个巨大的信徒,无论你在哪里都是你’应该是;你唯一需要看看的就是什么’在你面前,” she says.

这可能比许多人似乎更困难,但刚果博士’期待每个人的崇高目标—她希望每个人都需要尽可能多的小步。

“对谈话中的思想来说,令人满意,然后参加谈话。 [i]总是说我的目标永远不会推动任何人或让任何人超出他们的安慰,因为我们’在我们的舒适区之外,我们关闭了,” she explains. “I just want to 扩张 你的舒适区’在那里的房间里有犯错误,兴奋地学习提出问题并对自己感到舒服。”

“我只是想扩大你的舒适区,以便有的空间在那里犯错误,对学习提出问题并对自己感到兴奋。”

你怎么能开始学习更多?刚果博士建议挑选你的特定区域’re interested in.

“It doesn’不得不是沉重的东西。很多人都想跳进去…难以应对的事情,更不用说自我教导自己,” she says. “If there’s an area that you’vere一直很好奇,文化或现象…从你感兴趣的地方开始,然后’我带你进入你没有的地方’甚至知道你有兴趣。”

刚果博士仍然有兴趣带来到目前为止,这是她的生命’对拉斯穆森大学的工作作为多样性,公平和包容的主任。她很高兴通过她认为是拉斯穆森的指导“甜蜜点:发展阶段。”

“It’学习阶段;它’S进入自己和成长,” she explains. “很多时候,当我们很快就像黑人历史月一样搞,女性’历史月份等,它们成为客观和表面水平。我想确保我们有艰难的对话,我们理解我们作为一个机构,庆祝多样性。我们’准备好,在一个地方’我们为我们前进的时候了。”

她所追求的第一项举措之一正在制定DEI(多样性,股权和包容)理事会。她和Dei委员会还试图建立基线,评估和研究,包括与社区交谈,以确切地看到他们所需要的以及大学需要去的方向。刚果博士解释说,这些都是跨文化竞争力的一部分,是Dei理事会的基础之一。

虽然Rasmussen University已经多样化,股权和纳入优先事项,但仍有仍有工作要做。对于僵硬博士,这包括为他们的工作提供透明度’ve done so far—及其作为一个机构的目标。

“对于每一件好事,那里’有些东西要工作。…我想我们可以做得更好,更透明—我们在哪里以及我们在哪里’re trying to get to,” she explains. “每个人都可以与我们兴奋或沿途斗争,但如果我们不’在那里得到[我们的故事],没有人’我们对我们的方式更聪明’重新想成为一所大学。”

刚果博士也看到了一个机会在拉斯穆森大学生揭示更多’经历多样性,公平和包容性。

“庆祝这里和他们带到桌子的多样性的学生。和…认识到Rasmussen有一个看起来与五年前的社区不同,” she says. “但如果你看起来,没有人会知道我们看起来与五年前的不同。我认为我们需要更好地讲述我们的故事。”

帮助Rasmussen大学向学生和社区的故事仅仅是德国博士的一部分’担任Dei Sectivitienter。她很兴奋,不仅可以参与他们所服务的教师,学生,校园和社区,而是为了帮助Rasmussen引领所有学生的方式和倡导者。

“我认为[在]我作为Dei Sectivitienter的旅程,你知道你应该在某个地方,你知道吗?’是时候离开了。…你的旅程[作为dei从业者]如果机构不是’确定他们是否准备完全搞,” Dr. Stiff says. “拉斯穆森非常肯定,我们’准备好与多样性,公平和包容性互动。现在,我们可能无法确定…旅程将多么艰难,但我们知道我们想要参加它… and that’s half the battle.”

有关今年的更多信息’黑色历史月主题,你可以 访问非洲裔美国人民生活和历史网站研究协会.

Mari Yell

Mari是Collegis教育的撰稿人,她喜欢代表拉斯穆森大学写作。她希望激励读者考虑高等教育的力量,以追求他们的职业目标。

玛丽大喊大叫爆头

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